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Durante la mañana de ayer jueves, el sindicato CSI-F
procedió a dar los pasos necesarios para que se retomen las
negociaciones del “caduco” Convenio Colectivo y el Acuerdo
Regulador de la Ciudad Autónoma de Ceuta.
El presidente del Sector de Administración Local de CSI-F en
Ceuta, Antonio Noguera, fue el encargado de presentar un
documento en el Registro de la Ciduad así como en el Área de
Trabajo de la Delegación del Gobierno para denunciar el
convenio colectivo de la Ciudad Autónoma de Ceuta con el
objetivo de promover la negociación de un nuevo convenio en
su integridad, sirviendo el mencionado escrito como
convocatoria para la constitución de la Comisión Negociadora
del mismo.
A este respecto, desde CSI-F se ha manfiestado que el máximo
documento en materia de regulación de las relaciones
laborales de los Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de
Ceuta, está caducado desde hace ya 8 años.
En este sentido se ha resaltado que son muchas las ocasiones
en las que desde CSI-F se fue solicitando en su momento,
antes de que comenzara la crisis, que se negociara dicho
Convenio así como el Acuerdo cuya vigencia estaba prevista
del 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2007.
Los intentos de alcanzar un acuerdo por parte del CSI-F
fueron numerosos, pero la “cabezonería” de alguna de las
partes hizo imposible cerrar un acuerdo, que sin lugar a
dudas, habría conseguido que la crisis fuera menos crisis
para los empleados de la ciudad.
En medio de las negociaciones, la central sindical también
se encontró con el fatídico 12 de mayo de 2010, fecha en la
que el entonces presidente del Gobierno de la Nación, José
Luis Rodriguez Zapatero, anunciaba en el Congreso de los
Diputados un paquete de recortes salvaje, nunca antes
conocido, contra los empleados públicos, con el que daba al
traste con años de negociaciones y trabajo sindical.
Recortes y congelación salariales, recortes de derechos,
recortes sociales, etc. todo ello para “arrimar el hombro” y
ayudar a sacar al país de la crisis.
A todo esto, CSI-F resalta que hay que añadir la “injusta”
Reforma Laboral, ahora corregida gracias la sentencia del
Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en la que se daba
la posibilidad a empresas y administraciones de descolgarse
de los convenios, o por la que se eliminaba la Ultractividad,
poniendo en riesgo lo poco que aun le quedaba a los
empleados públicos.
Es precisamente todo esto, unido al hecho de que ya se han
recuperado muchos de los derecho y garantías en las Empresas
Municipales, y sobre todo, a los continuos mensajes de
recuperación que transmite el Gobierno, hace que sea
necesario que se inicie un proceso de negociación para
recuperar todos los derechos y garantias que fueron
usurpados a los trabajadores de la Ciudad Autónoma de Ceuta.
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