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Hace meses que CSI.F venía advirtiendo a la Administración
local, a través de sendos escritos dirigidos a la consejera
de Educación Mabel Deu y al consejero de Recursos Humanos de
turno, y posteriormente, denunciában ante los medios de
comunicación, que habían detectado errores en un informe de
Prevención de Riesgos Laborales elaborado sobre La Guardería
Juan Carlos I.
Dicho informe incluía personal que no se encontraba
trabajando en el momento de la elaboración del mismo.
Incluso, en algunos casos, no lo habían hecho en todo el
año, y obviaba a personal que sí desarrollaba su trabajo en
dichas dependencias en ese momento, siendo esto un perjuicio
grave para la elaboración de los planes de autoprotección
del centro, dando por buenos listados de personal que no era
reales, suponiendo un riesgo para la seguridad del centro y
de todas las personas, usuarios y trabajadores, que allí se
encuentran.
Aquellas acciones por parte de CSI.F, en defensa de los
trabajadores y del buen funcionamiento del Centro en
cuestión, no solo “no fueron resueltas”, tal y como así ha
asegurado CSI.F, sino que fueron contestadas con un simple
“ha sido un error” sino que dieron lugar a que el director
de la Guardería, Luis Pérez Martín, interpusiera una
querella por calumnias e injurias contra el presidente del
Sector de Administración Local de CSI.F en Ceuta, Antonio
Noguera López. Hasta en dos ocasiones fue necesario que la
justicia diera la razón al sindicalista, ya que han sido dos
los autos para cerrar definitivamente el caso, dando por
buena la actuación del sindicato, al estar ejerciendo, no
solo el derecho a la defensa de los trabajadores, al haberse
producido errores reconocidos en la confección de los
listados, sino, y esto es esencial, el derecho de
información pública y formación de opinión, básicos en un
estado democrático, “dirigiéndonos a las instancias
oficiales en solicitud de esclarecimiento e investigación”.
Desde CSI.F se ha resaltado que siempre han trabajado por la
defensa de los trabajadores y continuarán haciéndolo sin
importar cuantas trabas o baches encuentren en su camino, su
obligación es la protección y salvaguarda de los derechos de
los trabajadores y no cejarán en su labor.
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