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FETE-UGT ha analizado los datos de Eurydice (2012-13)
referidos a salarios y complementos que perciben los
docentes europeos, afirmando “estas cifras desmienten
claramente las diversas declaraciones ministeriales sobre el
elevado salario del profesorado español” y explicando que
“un docente de primaria español al inicio de su carrera
tiene un salario oficial mínimo de 27.993€/año, (media
ponderada de las CCAA) por debajo de la media de los países
analizados (32.860€/año). Al finalizar su vida laboral dicho
docente sigue manteniéndose por debajo de la media,
39.676€/año frente a 52.443€/año”.
FETE-UGT también expone que “estamos por debajo de la media
con respecto al número de años que los docentes han de
ejercer para obtener el sueldo máximo. El promedio de años
para que un profesor perciba el salario máximo oscila entre
los 20 y los 30 años como es el caso de Francia, Bélgica,
Irlanda,....En Finlandia los años necesarios son 20. Existe
otro grupo de países donde se necesitan más años de servicio
(entre 30 y 40) para alcanzar el salario máximo oficial como
es el caso de España, Grecia, Italia, Austria y Portugal,
siendo los docentes de primaria españoles los que más años
necesitan para alcanzar el sueldo máximo (40 años).
Mientras, otros países como Reino Unido y Dinamarca solo
necesitan una media de 10 años para acceder a la máxima
escala retributiva”, destacan.
El informe refleja igualmente que desde 2009 los salarios,
de forma generalizada, se han visto reducidos y/o
congelados. Esta reducción va desde el 40% de Grecia, el 18%
de Irlanda y el 11% de Italia y Portugal. En España los
salarios docentes, según esta fuente, han disminuido un 13%,
si bien el profesorado ha sufrido una pérdida del poder
adquisitivo del 30%.
El sindicato afirma que “estos significativos recortes, que
los docentes españoles vienen sufriendo, afectan
negativamente a la Educación de nuestro país”, subrayando
que “el Gobierno hace caso omiso y se reitera en su abusiva
política de recortes. Conocidos los presupuestos generales
del Estado dedicados a Educación para el año 2015 y las
medidas relacionadas con los empleados públicos, se
contemplan por quinto año consecutivo una congelación
salarial de sus retribuciones”.
FETE-UGT rechaza esta reducción en la percepción líquida de
las retribuciones y recuerda que “en mayo de 2010 el
profesorado de la enseñanza pública ya sufrió un recorte en
sus sueldos de un 5% y la congelación salarial desde el
mismo año, por lo que la situación económica del personal
docente, se mantiene congelada desde entonces, suponiendo
una gran pérdida de su poder adquisitivo”.
Para el sindicato “la política de recortes se ha asentado de
forma injusta e insolidaria en la educación y sus
profesionales. La educación está sufriendo un deterioro que
nos retrotrae a tiempos y olvidados, y nuestros docentes
están viendo como su capacidad adquisitiva se sitúa en
términos del año 2000”.
FETE-UGT ha instado a los gobernantes “a priorizar la
educación de calidad para todos y todas, a dignificar la
profesión docente y mejorar las condiciones sociolaborales
del profesorado”.
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