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El nuevo gerente del Ingesa, Justo Ostalé, ha entrado con
buen pie en su cargo y tras reunirse por primera vez con los
sindicatos ayer, desde CCOO han destacado la “buena
disposición” del nuevo responsable de la Gerencia del Ingesa
en Ceuta para atender sus reivindicaciones. En este
encuentro, en el que participaron las centrales sindicales,
desde CCOO plantearon una hoja de ruta de las mejoras que
ellos entienden que necesitan tanto el sistema sanitario y
como las actuales condiciones laborales de los trabajadores
el Ingesa.
Desde CCOO destacan como prioritario “detener la progresiva
perdida de plazas que se está produciendo”. Y es que, como
han alertado en otras ocasiones, ahora recuerdan que hay
plazas que se han ido perdiendo en los últimos años por
bajas, traslados, jubilaciones o fallecimientos que no se
han cubierto. Esta situación ha afectado especialmente,
según CCOO, a dos categorías: celadores y enfermeros. Al
sindicato le consta que aunque en Ceuta figuran más de 80
plazas de celador, sólo hay cubiertas 69. Además, alertan de
que en Otero, el centro de salud que atiende a un tercio de
la población ceutí, tiene una plaza de enfermería sin
cubrir, tras una jubilación, otra vacante porque la persona
que la ocupaba se ha trasladado a otro servicio y no se la
ha sustituido, y una tercera que quedará vacía en una o dos
semanas después de que el trabajador que está en ella, un
interino, se va a trasladar. “Un 20% de las plazas quedará
sin cubrir”, advierten desde el sindicato.
Otro de los problemas que le han trasladado a Ostalé es el
que se encuentran los trabajadores en comisión de servicio.
CCOO alerta de que están sujetos a la inestabilidad de que,
cada tres meses, se les tenga que firmar la renovación de
dicha comisión. “Si la decisión es mantener al trabajador,
pedimos que se le dé una estabilidad y se le renueve por, al
menos, un año”.
Los horarios de los centros de salud tras el verano y si
estos volverán a estar abiertos hasta las 21.00 horas es
otra de las cuestiones que CCOO pide a Ostalé que aclaré. De
momento, el gerente se ha comprometido a estudiar todas las
cuestiones.
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Apuesta por más promoción interna
“La promoción interna es un
derecho reconocido en nuestro estatuto y es un factor
motivador para todos los trabajadores”, aseguran desde CCOO,
para señalar que entienden que la repercusión económica de
este ámbito es “mínima” cuando no es nula. “Esperamos que la
gerencia facilite en lo posible la promoción interna de los
trabajadores”, manifiestan desde el sindicato.
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Establecer criterios para la movilidad
CCOO destaca como diariamente se
encuentran con reclamaciones de los trabajadores en las que
es común la queja de la ausencia de unos criterios de
movilidad entre los trabajadores del hospital. “La ultima
movilidad interna fue hace ya unos cuantos años, fue puntual
y estuvo rodeada de polémica”, recuedan y piden que se
establezca un criterio y unos baremos para acogerse a la
movilidad.
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Evitar problemas con la necesidad de servicio
CCOO cree necesario que, para
evitar los problemas con los trabajos temporales que se
crean por necesidades de servicio, se creen plazas
estructurales tal y como contempla el estatuto, y que se dé
una solución a este tipo de llamamientos que evite que “en
bastantes ocasiones este tipo de contrato obvie el orden
establecido por bolsa de trabajo”.
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comisiones obreras
