|
Hace 15 meses que el servicio de Limpieza Viaria y
Contenerización de la Ciudad Autónoma de Ceuta fue
adjudicada a la UTE formada por Africana de Construcciones y
Contratas e Ingeniería Lirola en detrimento de las
anteriores que eran Urbaser en la limpieza viaria y Contenur
en la contenerización. Hasta aquí todo parece normal pero
aunque parezca que todo era y es normal, al contrario todo
es muy complicado y discriminatorio para un pequeño
colectivo de trabajadores, en concreto para los procedentes
de Contenur. Cuando se fue confeccionando el Pliego de
Condiciones por parte de los servicios técnicos y jurídicos
de la Ciudad Autónoma de Ceuta se aseguraba que el colectivo
de todos los trabajadores tendrían las mismas condiciones
laborales, sociales y económicas.
Pero cual fue la sorpresa cuando en la reunión previa a la
llegada de TRACE al servicio ajuiciado ya se dijo que cada
trabajador iría con su Convenio Colectivo, algo que era
totalmente discriminatorio para el pequeño colectivo de
trabajadores procedentes de la antigua Contenur. Antes del
cambio de empresa el consejero de Medio Ambiente, Gregorio
García Castañeda aseguraba a dos operarios de Contenur en la
Semana Santa del 2012 que sólo habría una empresa -algo que
si ocurrió- y un solo Convenio Colectivo donde mintió y
también el presidente de la Ciudad, Juan Jesús Vivas aseguró
días antes del cambio de empresa a otros tres integrantes de
la plantilla de Contenur que habría un solo Convenio
Colectivo que tampoco cumplíó cuando lo aseguró por pasiva y
por activa a estos trabajadores. Todo parecía que podría
arreglarse ya que parecía que había buenas intenciones por
ambas partes pero las cosas comenzaron a complicarse cuando
comenzaron a trabajar para TRACE, la cual no tiene ninguna
culpa de esta situación.
En el mes de marzo de 2013, el Secretario General de
Comisiones Obreras y uno de los líderes de la coalición
Caballas y Diputado de la Asamblea General de la Ciudad
Autónoma de Ceuta, Juan Luis Aróstegui se reunió con los
trabajadores procedentes de Contenur en un local de las
Murallas Reales supuestamente preocupado por la situación de
estos trabajadores pero lo que hizo fue venderlos y echarlo
a los leones como se diría en el antiguo Circo Romano.
Engañó a los trabajadores diciendo que se iba a poner una
denuncia pactada con la empresa para que fuese la Ciudad la
que abonase las diferencias de un convenio y otro. Y durante
meses se estuvo trabajando con la ilusión de poder ser como
los trabajadores procedentes de Urbaser pero cual fue la
sorpresa cuando el juez de lo Social de Ceuta deniega la
demanda interpuesta por CCOO y da la razón a la empresa. El
sindicato apela a Sevilla al TSJ- Andalucía, sin tiempo y
olvidando los plazos para poder reclamar y lo que hacen es
enviar una copia de la sentencia del juez de nuestra ciudad.
Tras casi un año esperando la resolución, la respuesta del
TSJ- Andalucía es de nuevo negativa para este pequeño
colectivo de trabajadores y les condena a seguir con un
convenio diferente, al cual no pertenecen por los trabajos
que desarrollan y en un acto de total discriminación con el
resto de trabajadores de la empresa con los que comparten
todo -ropa, instalaciones, vehículos- pero con otro
convenio.
Los trabajadores del Convenio de Limpieza Viaria tienen
salarios muy diferentes a los de este pequeño colectivo pero
no solo el dinero es todo y dejando aparte lo económico, hay
muchas cosas que tienen ellos y no los procedentes de
Contenur. Una clara es que con la sede en Benzú, a los
trabajadores del convenio de Limpieza Viaria les pagan el
plus de transporte y a ellos no. Los ex de Urbaser tienen
derechos sociales como las gafas y el arreglo de bocas y los
otros no. Los ex de Urbaser se ponen malos y si es la
primera baja del año por ILT no le quitan nada del salario y
a los otros si. Los ex de Urbaser trabajan 35 horas
semanales y ganan más que los otros que tienen que hechar 40
y cobrar mucho menos. Los ex de Urbaser se marchan de
vacaciones y reciben una cantidad económica por ello (La
Bolsa) y a los otros cuando se van de vacaciones les quitan
dinero. Y como éstas otras cosas que recogen ambos convenios
que demuestran que hay una discriminación clara y que no
parece que nadie quiera arreglar. Los ex de Urbaser tienen
tres turnos -mañana, tarde y noche- mientras que los otros
hacen algunos tres turnos en cinco días y otros dos turnos
en los mismos días.
Por ello desde aquí queremos darle las gracias a Juan Luis
Aróstegui por dejarnos desamparados y vendidos y a la
empresa quiero darle las gracias por los quince meses que
llevamos con ellos y porque se han encontrado con un
problema que no es de ellos si no de la Ciudad Autónoma de
Ceuta y de los sindicatos de los que cada vez creo menos.
Y al colectivo de trabajadores procedentes de Contenur
decirles que algún día tendrá que cambiar todo y podremos
estar con las mismas condiciones que el resto de
trabajadores, los cuáles nos apoyan en la gran mayoría
aunque en el caso de otros, tampoco nos quieren como el
señor Juan Luis Aróstegui.
|
OPINIÓN
/
CARTAS AL DIRECTOR
