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La Secretaría de Acción Sindical de la Federación de
Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO ha celebrado durante
los días 13 y 14 de mayo un plenario con la presencia de 50
personas de todos los territorios y sectores federales, para
analizar y reflexionar sobre la situación y las estrategias
de la negociación colectiva cuando se cumplen dos años de la
aprobación de la reforma laboral.
En este sentido, el secretario general de la FSC-CCOO de
Ceuta, Emilio Postigo, manifestaba a este diario que este
plenario ha tenido como objetivo el de marcar estrategias en
el ámbito federal en base a los “Criterios de actuación
sindical, el desarrollo de la negociación colectiva en el
actual marco legal” aprobados por el Consejo Confederal de
CCOO.
Postigo recordó que la ley de Reforma Laboral ha supuesto
“un retroceso importante en el modelo democrático de
relaciones laborales construido en las últimas décadas y un
reforzamiento de la arbitrariedad empresarial, que ha
provocado una mayor inseguridad para los trabajadores y
trabajadoras y una mayor conflictividad laboral”. En cuanto
al empleo, Postigo manifestó que el balance “no puede ser
más negativo”, indicando que “la reforma sólo ha servido
para incrementar el paro, mantener la dualidad del mercado
de trabajo, disminuyendo aún más la contratación indefinida
y de tiempo completo para favorecer las fórmulas más
precarias de contratación temporal y a tiempo parcial o el
abusivo contrato de apoyo a los emprendedores”, de ahí que
indicara que “la negociación colectiva se ha visto
substancialmente alterada en aspectos centrales como la
estructura y articulación de los convenios, la vigencia y
ultraactividad, y la cobertura negocial y de contenidos”.
Por otra parte, resaltaba que también hay que tener en
cuenta que el impacto de la “crisis” está siendo muy
desigual sobre los diferentes sectores productivos y sobre
los territorios donde se asientan, con efectos
particularmente perniciosos en las personas jóvenes y en las
de edad avanzada y en los desempleados de larga duración;
con un aumento de las diferencias de género en el empleo y
los salarios y una mayor desigualdad social. “Se ha
consumado una importante transferencia de rentas salariales
a rentas del capital. Los trabajadores y trabajadoras y la
mayoría de la población han visto retroceder sus condiciones
de vida y trabajo y sus derechos laborales y sociales de
forma importante, en general, y de forma dramática para
amplias capas sociales que han caído por debajo del umbral
de la pobreza, tras perder el empleo y no poder hacer frente
a sus deudas económicas”, manifestaba Postigo.
En resumen, la Ley de la Reforma Laboral “nos ha abocado a
un nuevo marco de relaciones laborales, un marco
estructural, en el que debemos resituar la acción sindical
en el presente e inmediato futuro”.
El secretario general de la FSC-CCOO de Ceuta indicaba que
“el nuevo marco que esta reforma nos ha puesto encima de la
mesa pretende desplazar la negociación a un ámbito inferior,
en donde las patronales no estuvieran supeditadas a
referencias acordadas en ámbitos superiores y pudieran
imponer sus criterios más fácilmente. Pero, poco a poco,
hemos ido buscando instrumentos que nos están permitiendo
modular algunos de los peores efectos de la reforma
laboral”.
En este sentido, Postigo manifiesta que la reforma está
“empeorando ostensiblemente” las condiciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras, algo que para el
comisionista se demuestra día a día, aunque consideró que es
posible limitar sus efectos. Por tal motivo indicó que el
objetivo de la FSC-CCOO es “voltear la situación y revocar
esta dañina reforma, pero, mientras, tenemos que reforzar
nuestra posición en la negociación de los convenios,
logrando una mayor participación de los trabajadores y
trabajadoras”.
Como base para poder llevar a cabo todas estas medidas,
desde CCOO se han centrado en los criterios de negociación
colectiva que ya publicó la Confederación de CCOO que, en
materia de negociación colectiva y especialmente en materia
salarial, se fijan en los informes y resoluciones del
Consejo Confederal, pero además apuestan por incluir las
cláusulas de ultraactividad o la aplicación del convenio
sectorial.
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“El objetivo pasa por reforzar el día a día en los centros
de trabajo”
El secretario general de la FSC-CCOO
de Ceuta, Emilio Postigo, manifestaba que la apuesta, al
igual que la de la Confederación de CCOO, pasa por reforzar
el día a día en los centros de trabajo, impulsando la
presencia de Comisiones Obrera, apoyando a los trabajadores
allí donde sea necesario. La importancia de las secciones
sindicales de centro de trabajo es fundamental en la apuesta
comisionista por estar más cerca de los problemas de los
trabajadores y trabajadoras. “Para nosotros es necesario
empezar a recuperar los derechos laborales reducidos o
suprimidos por este Gobierno tanto en materia salarial, paga
extra, como en materia de permisos y fundamentalmente en
materia de empleo”, destacó Postigo.
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fsc-ccoo
