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El Plan de Empleo de la Ciudad ya ha dejado de ser una
incógnita y una sorpresa para los sindicatos, que el lunes,
con motivo de la presentación del Primero de Mayo, dijeron
que desconocían que la intención del Ejecutivo que preside
Juan Vivas era la de ponerlo en marcha este mismo mes.
Al día siguiente de hacer las declaraciones los líderes en
Ceuta de Comisiones Obreras, Juan Luis Aróstegui, y de UGT,
Antonio Gil, el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta
publica la resolución definitiva del director del SEPE por
la que se otorga una subvención, en el ámbito de
colaboración con las corporaciones locales, para la
contratación de trabajadores desempleados para realizar las
obras y servicios de interés general y social en Ceuta por
un montante de 2.411.365, 24 euros.
Con esta subvención se financiarán los costes salariales de
248 trabajadores, debiendo ser todos ellos contratados por
una duración máxima de nueve meses y quedar finalizados
dentro de los seis primeros meses del 2015.
Según se explica en la resolución dictada, los trabajadores
que sean contratados y por los que se otorgue la subvención
deberán ser desempleados inscritos en la oficina del
Servicio Público de Empleo y se seleccionarán teniendo en
cuenta los criterios establecidos en el artículo 5.2. de la
Orden de 26 de octubre de 1998, enriquecidos por la Comisión
Ejecutiva Provincial.
La rapidez con la que el Gobierno de Vivas se ha movido
tiene toda su lógica, ya que la situación de desempleo en la
ciudad está alcanzando unas cifras que pasan de los límites
normales y coloca a Ceuta en los primeros puestos en ranking
de desempleados, sobre todo en lo que se refiere al sector
juvenil.
Eso provocó, incluso, que el portavoz del Gobierno anunciase
ayer una modificación de crédito, cuando se aprueba será la
segunda en lo que llevamos de año, de cara a mejorar las
políticas de fomento al empleo.
En la resolución dictada se dice que los criterios de
selección, aunque se atienen a un articulado de una Orden
que ya se cita, es enriquecida por la Comisión Ejecutiva
Provincial, en la que se encuentra, aparte de las
Administraciones, representación empresarial y sindical.
En total serán 248 puestos de trabajo durante nueves meses y
que se clasifican en los siguientes sectores: Programa de
apoyo al mantenimiento y conservación del patrimonio medio
ambiental de la Ciudad, 38 trabajadores. Programa de apoyo
para la inserción laboral, 37 puestos. Programa de apoyo a
las actividades en festejos, 9 puestos de trabajo. Programa
de apoyo al mantenimiento y conservación de espacios
públicos y entorno ambiental, 108 puestos. Programa de apoyo
al mantenimiento y conservación de las murallas reales, 51
puestos de trabajo y Programa de mantenimiento de
cementerios, 5 puestos.
Requisitos
En cuanto a los requisitos, en un anexo a la resolución se
explica que para la preselección de demandantes se realizará
un sondeo del doble de las plazas ofertadas, mientras que
los colectivos prioritarios y los de exclusión social a
tener en cuenta en la convocatoria, así como el porcentaje
de adjudicación son: discapacitados, 7%; mujeres procedentes
del colectivo violencia de género, 2%; tercer grado, 1%; sin
renta 30 % (preferencia IMIS y posteriormente familias
monoparentales); drogodependientes, 1%; menor nivel de
protección por desempleo 10%.
Los aspirantes serán baremados con arreglo a los siguientes
apartados: permanencia en desempleo: 0,1 puntos por mes de
inscripción. Si es parados de larga duración se incrementará
en 0,5 puntos por año completo; responsabilidades
familiares: 0,6 puntos por persona a cargo. A partir de tres
personas la puntuación se incrementará en 0,6 puntos;
formación para el empleo: 0,5 puntos por acreditación
profesional de las impartidas en el marco del subsistema de
formación profesional para el empleo, en el ámbito
territorial de la Dirección Provincial del SEPE en Ceuta en
los años 2011, 2012 y 2013.
Las normas establecen que el cupo de colectivos de hombres,
mujeres y jóvenes se garantizará una representación
equilibrada de hombres y mujeres del 60/40, o lo que es lo
mismo, que ninguno de los dos sexos supere en representación
el 60%.
También ningún demandante de empleo habrá trabajado en este
tipo de programas en el año anterior, con excepción de los
que fueron contratados el año anterior, tanto en el plan de
empleo como fuera de él, por un tiempo inferior a tres meses
en los últimos doce meses anteriores a la fecha de la
convocatoria del plan de empleo.
El demandante se encontrará en situación de alta como
desempleado a la fecha de la convocatoria y su resolución.
En caso de igualdad de puntos, los empates se dirimirá
eligiendo en primer lugar al candidato de mayor antigüedad
como parado; si igual, al de mayor edad; si igual, primará
la condición de mujer.
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generación de empleo
