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Recientemente, el sindicato de Enfermería, SATSE, hizo
público el resultado de un estudio de la plantilla real de
enfermería con que cuenta el Hospital Universitario de
Ceuta. El trabajo realizado consistió en contabilizar a cada
uno de los enfermeros y enfermeras que están realmente
trabajando en el hospital y demostró que “la realidad no se
corresponde con lo que se refleja en las plantillas
orgánicas aportadas, parcialmente, por el INGESA, ni con los
datos ofrecidos por la Dirección Territorial.”
Los resultados publicados en el informe del Instituto
Nacional de Estadística sobre desempleo europeo, el pasado
martes, reflejan a Ceuta “como la región con la tasa de paro
juvenil más alta de la Unión Europea, a cierre del último
trimestre del pasado año 2013 y como la segunda, después de
Andalucía, en la tasa de paro global”.
Según SATSE, “una vez más se cumplen los datos adelantados”
por el sindicato, “que hace años que viene denunciando que
Ceuta está a la cola de España y de Europa, en la mayoría de
los indicadores del ‘Estado de Bienestar’, como el número de
enfermeras por cada mil habitantes, número de camas, tasa de
desempleo ...”
El sindicato denuncia que “como siempre, son los
profesionales sanitarios los que asumen el sobresfuerzo, a
costa de su propia salud, para intentar que las limitaciones
de recursos humanos no afecten a los pacientes que tienen a
su cargo”.
“Este extremo se está haciendo insostenible, -subraya SATSE-
con un claro empeoramiento del clima laboral y un aumento
del ‘síndrome del quemado’ o ‘burn-out’ entre los
trabajadores; según los últimos estudios realizados por el
propio personal del INGESA”.
“Hoja de ruta” del acuerdo firmado con el Ministerio
“Una situación, considera la organización sindical, con la
que hay que acabar de forma tajante, recordando que, hace
justo un año, se alcanzó un acuerdo con el Gobierno central
para desarrollar distintas actuaciones con el objetivo de
que la Enfermería tenga más empleo y competencias, y un
mayor desarrollo y reconocimiento profesional”, afirma SATSE.
En su opinión, la promoción del empleo enfermero en Ceuta,
compromiso del gobierno que se enmarca dentro del “Pacto por
la Sanidad”, no se está cumpliendo; a pesar de que el
Director General de INGESA aseguró, en su última visita a
nuestra ciudad que “hemos tenido un buen año. Estamos
cumpliendo el presupuesto, como en años anteriores. No
tenemos deuda, somos uno de los servicios de salud que no
tienen deuda y pagamos con rapidez a los proveedores”
Según SATSE, “el pacto alcanzado buscaba fortalecer el
Sistema Nacional de Salud y mejorar la atención a los
ciudadanos, garantizando una asistencia sanitaria pública,
gratuita, universal y de calidad. Pero, además, contribuiría
sin lugar a dudas a disminuir las colas del desempleo en
Ceuta, hecho este que se pretendió explicar, por parte de la
Junta de Personal de INGESA, a los políticos del gobierno
(Presidente de la Ciudad Autónoma y Delegado del Gobierno)
el pasado verano y que no ha obtenido respuesta a la
solicitud de sendas reuniones, por parte de los
representantes de los trabajadores, que pretendían
trasladarles cómo estaba afectando la política de recortes
de INGESA al paro en nuestra ciudad”, concluye el comunicado
de SATSE.
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