|
La Comisión Ejecutiva del Servicio Público de Empleo Estatal
(SPEE) se reunió ayer para aprobar los criterios que regirán
la selección de los beneficiarios del Plan de Empleo de la
Ciudad Autónoma. Este órgano, que preside la Delegación del
Gobierno y que está formado por el SPEE, las centrales
sindicales y la patronal, y donde la Ciudad Autónoma está
presente con voz pero sin voto, decidió que más de la mitad
de los puestos de trabajo del Plan de Empleo de la
Administración local sean para colectivos en riesgos de
exclusión social, en función de los nuevos criterios de
selección. Este Plan de Empleo estará destinado íntegramente
a menores de 30 años, según informó la Ciudad a través de un
comunicado.
Uno de los cambios más esperados ha sido el del cupo de
personas que se escogerán en función de los ingresos para
que las personas con menos recursos tengan prioridad. Esta
era la apuesta más fuerte de la Ciudad Autónoma y la
consejera de Empleo, Yolanda Bel, así lo había anunciado en
diversas ocasiones. Finalmente, el cupo de personas elegidas
en base a este criterio pasa del 15% al 30%. Una decisión
tomada por unanimidad, pero que para UGT queda alejada del
cupo que hubiera hecho que este fuera el criterio
prioritario, como así pretendía la Ciudad. No obstante, el
secretario general de este sindicato, Antonio Gil coincide
con que este es el porcentaje más idóneo.
Mantener la antigüedad
Otro de los cambios se ha aplicado en el cupo de personas
acogidas al Plan Prepara (la paga de 400 euros que reciben
aquellos que han agotado subsidios y prestaciones) a los que
se le acabe esta ayuda. Este colectivo que representaba
hasta ahora un 3% de los beneficiarios, pasará a ser el 10%.
Además, y también por unanimidad, la Comisión Ejecutiva del
SPEE aprobó que no pierdan la antigüedad en el paro aquellas
personas que hayan trabajado en el último año por un tiempo
no superior a los tres meses. Con esta medida se pretende
hacer frente a los casos en los que, por ejemplo, un parado
encuentra un empleo temporal de carácter estacional o de
sustitución por un tiempo inferior a los 90 días y que por
este motivo se veía desplazado de la posibilidad de
convertirse en beneficiario.
Para los discapacitados se reservará un cupo del 7%,
mientras que el 2% de los empleos serán para víctimas de
violencia de género. Además, por primera vez se aplicará el
criterio de igualdad, de modo que ninguno de los dos sexos
deberá representar un porcentaje inferior al 40%.
Junto a esto, la Comisión Ejecutiva del SPEE ha decidido
primar a aquellos desempleados que hayan obtenido
acreditaciones profesionales de Servicio de Empleo (los
cursos del antiguo INEM) entre 2011 y 2013, otorgándoles
medio punto por cada una de ellas. Además, también se
apostará por dar trabajo en este Plan de Empleo a las
personas que tienen arraigo en la ciudad y por ello se ha
puesto como condición que los beneficiarios lleven, al
menos, dos años empadronados en la ciudad. Una medida que
desde UGT aplauden por “favorecer a los autóctonos” y así lo
trasladaba ayer Gil tras la reunión.
Menos sueldo, más empleo
Por último, y al margen de los acuerdos adoptados por la
Administración central y los agentes económicos y sociales,
la Ciudad sigue defendiendo que los salarios de los
beneficiarios sigan estando vinculados como unidad de
referencia al IPREM (lo que no significa que sea un sueldo
sea equivalente al antiguo Salario Mínimo Interprofesional)
con el fin de que el Plan de Empleo pueda tener el mayor
número de beneficiarios.
La consejera de Presidencia, Gobernación y Empleo, Yolanda
Bel, mostró ayer su satisfacción por los criterios de
selección adoptados por la Comisión Ejecutiva, por cuanto
“servirán para que sigamos poniendo el acento de los
esfuerzos presupuestarios en los colectivos en riesgo de
exclusión social”. Por este motivo, agradeció a los
componentes de este órgano haber sido cómplices en el
cumplimiento de ese objetivo y seguir, así, adoptando
medidas “en favor de quienes más lo necesitan”.
Mientras, desde UGT, lamentan que no se les haya contando
con el sindicato como organización para elaborar el Plan de
Empleo de la Ciudad Autónoma y así lo trasladaba ayer Gil.
El secretario general lamenta que sólo puedan intervenir
como miembros de la Comisión Ejecutiva y para conocer
informes, “a toro pasado”. Asimismo, reitera que la línea de
trabajo de UGT es la de la colaboración en todo momento.
|
medidas
