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La Consejería de Hacienda, Economía y Recursos Humanos
ofrece un Plan de Formación con 34 acciones diferentes y un
objetivo común: mejorar la cualificación y capacitación
profesional de los empleados públicos de la Administración
local y desarrollar aptitudes que mejoren la eficacia de los
servicios. Del total de cursos, cuatro son a distancia y 30
presenciales.
Este plan formativo lo ha gestado la Comisión general de
formación, en la que participan Ciudad y sindicatos. Todas
las áreas de la Administración y las centrales con
representación han colaborado por cuarto año consecutivo
aportando ideas para, en definitiva, diseñar un plan que
atienda las necesidades e inquietudes de los trabajadores y
que, de esa manera, sirva para mejorar el servicio que se
presta al ciudadano.
El Plan de Formación de 2014 recalca de nuevo el ánimo de
colaboración entre las instituciones al dar a la mayoría de
los cursos un carácter interadministrativo. De todos los
programados, 28 están abiertos a todas las administraciones.
En cuanto a las materias, la oferta abarca desde cursos
genéricos relacionados con cualquier empleo público a
materias específicas y programadas para un departamento en
concreto. Técnico básico en prevención de riesgos laborales,
primeros auxilios, edificios enfermos, riegos en trabajos de
mantenimiento, el trabajo en equipo, defensa personal,
menores en situación de riesgo, intervención socioeducativa
con familias en riesgo de exclusión y actualización de
ordenanzas municipales son solo algunos de los contenidos de
la oferta formativa de la Ciudad a los empleados públicos.
El listado íntegro de acciones está disponible en la web
ceuta.es y, también como en ediciones anteriores, las hay
generales, como pueden ser las que abordan la prevención de
riesgos laborales; y específicas, esto es, dirigidas a
departamentos concretos, como por ejemplo el área de
Telecomunicaciones y Sociedad de la Información, a cuyos
empleados van dirigidos los cursos de análisis y diseño
avanzado en UML y de Tomcat.
La duración de los cursos varía. Los hay de 5 horas (2
casos), de 10 (8), de 20 horas (20), de 25 (1), de 30 (1),
de 45 (1) y de 50 (1).
El plazo para la presentación de solicitudes está abierto
hasta el 9 de marzo, sin perjuicio de que se abra un plazo
específico en fechas cercanas al comienzo de cada uno de los
cursos. Las solicitudes, disponibles también en www.ceuta.es,
se presentarán en el Registro General de la Ciudad, por fax
(956 528 313) o por correo electrónico (pgarcia@ceuta.es o
gbel@ceuta.es). Los empleados públicos de la Ciudad Autónoma
también pueden presentar su solicitud en el Negociado de
Recursos Humanos. El personal no perteneciente a la Ciudad
habrá de acompaña su impreso con fotocopia del DNI y la
cabecera de la nómina del último mes.
Desde Recursos Humanos recuerdan que la formación continua y
la actualización de conocimientos estimula para el
cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.
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iniciativa
