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UGT tiene la intención, después de varios años de
contracción salarial, de apostar por “un crecimiento
moderado de los salarios reales como factor de recuperación
económica y del empleo. Un crecimiento más allá de la
coyuntura, con el fin de que aumenten por encima de la
inflación”.
Tal y como se ha resaltado a través de un comunicado de
prensa emitido desde la central sindical, en 2012 se firmó
un acuerdo con la patronal donde se aceptó el principio de
devaluación interna para contrarrestar la crisis, pero
recalca que “no se habó de la devaluación salarial”, por lo
que se ha indicado que se ha producido “una utilización
tramposa de la devaluación salarial, presentándola como
devaluación interna”.
UGT resalta el papel de los salarios y de la negociación
colectiva en la recuperación económica y del empleo, y
también destaca que junto a esto se acordó también una
moderación de precios y una reorientación de los beneficios
empresariales, pero “esto no se ha cumplido y la actual
situación sigue siendo de extrema gravedad”.
Y es que “la reducción de los salarios reales ha contraído
la demanda y ha imposibilitado la salida del estancamiento
económico. Necesitamos un cambio de modelo productivo,
porque la devaluación salarial hace que las empresas
estimulen el dumping salarial y desestimulen la mejora de la
organización del trabajo, de las inversiones en I+D+i, etc.”
Además, esta devaluación produce “más desigualad y más
pobreza. Estamos en el tercer lugar en pobreza de los
trabajadores de la Unión Europea, solo por detrás de Rumanía
y Grecia”, por lo que “ha quedado demostrado que esta
estrategia no ha servido para salir de la crisis, no ha
mejorado la situación de las familias de nuestro país y, por
lo tanto, esta coartada no se puede mantener por más
tiempo”.
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union general de trabajadores
