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La Secretaría de Mujer e Igualdad de CCOO denuncia que entre
2008 y 2011 los hombres han ganado de promedio 5.900 € más
que las mujeres. Esta diferencia indica que el salario de
las mujeres supone el 77,5 % del salario de los hombres o
que el salario masculino equivale al 130% del salario
femenino, es decir el salario de las mujeres debería
incrementarse un 30% para equipararse al masculino. (Fuente:
INE . Encuestra de estructura salarial 2011. Publicado 2013
).
Entre 2008 y 2011 la brecha salarial ha aumentado de 5.292 a
5.900 € y ha subido dos puntos porcentuales, lo que viene a
confirmar que los cambios legislativos en el mercado de
trabajo han presionado constantemente para que se rebajen
los salarios y las condiciones de trabajo, ocasionando que
la desigualdad salarial entre mujeres y hombres se vaya
incrementando progresivamente.
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