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La Unión General de Trabajadores (UGT) va a demandar a
Viajes El Corte Inglés ante la Audiencia Nacional porque
considera que ha habido “muchas irregularidades” en el
acuerdo laboral firmado en diciembre con el Sindicato
Profesional de Viajes. Este pacto ha reducido un 4’6% la
jornada y el salario de la plantilla de la mayor red
minorista de España. Mientras UGT redacta el texto por el
que iniciará la acción judicial contra VECI dentro de unas
semanas, los responsables de agencias de viajes de
Comisiones Obreras han escrito también un borrador de
demanda y entre este lunes y martes van a decidir si la
presentan. En caso afirmativo, ambos sindicatos han acordado
cursarla conjuntamente, después de que los respectivos
equipos jurídicos hayan consensuado su contenido.
Después de descartar la prórroga un año más del ERTE abierto
a finales de 2012, la agencia dirigida por Jesús Nuño de la
Rosa ha logrado que el único sindicato con representación en
las negociaciones, el SPV, haya aceptado el recorte de 80
horas anuales de trabajo y remuneración durante todo 2014. A
cambio de este ahorro, que se cifra entre cinco y siete
millones de euros, Viajes El Corte Inglés ha garantizado que
mantendrá los puestos de trabajo hasta 2015. UGT entiende
que el compromiso alcanzado equivale a “un ERTE sin control
de la Autoridad Laboral”. Para la central sindical “es un
acuerdo lesivo y regresivo en la mayoría de los puntos,
firmado de forma ilegítima y de espaldas al conjunto de los
trabajadores”.
La organización subraya que la pérdida de un 25% del salario
afectará a las cotizaciones y ello, a su vez, repercutirá en
futuras prestaciones de desempleo o jubilación. Además,
critica que no se haya facilitado desde un principio el
texto íntegro del acuerdo a los trabajadores.
Por su parte, CCOO ha apuntado que “hay defectos en el
acuerdo que no nos gustan y que pueden ser suficientes para
demandar”. Sin embargo, el sindicato no dará el paso hasta
que esté seguro de la “viabilidad” de la iniciativa.
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union general de trabajadores
