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El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicaba el pasado
lunes la resolución del 20 de septiembre de este año de la
Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, por
la que se pone en marcha, en coordinación con la Consejería
de Educación, Cultura y Mujer, el convenio para la
“promoción y fomento de la empleabilidad de mujeres
desempleadas para 2013”. Habrá tres fases: selección de
usuarias, formación o capacitación de las alumnas en
celadora sanitaria, actividades auxiliares de comercio,
vigilante de seguridad u operaciones básicas de restaurante
y bar, y por último, prácticas en empresas.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicaba el pasado
lunes la resolución del 20 de septiembre de este año de la
Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, por
la que se informaba acerca del convenio con la Ciudad para
la “promoción y fomento de la empleabilidad de mujeres
desempleadas para 2013”. Para la puesta en marcha de este
acuerdo en el documento publicado en el Boletín por parte
del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, se
señala el “objetivo” de contemplar actuaciones
fundamentalmente dirigidas a “alcanzar la igualdad de
oportunidades de mujeres y hombres; generar empleo de
calidad; incrementar la formación de las mujeres en
habilidades transversales -competencias idiomáticas, TICs e
Igualdad- redireccionamiento de las mujeres paradas hacia
nuevos yacimientos de empleo, tales como servicios de la
vida diaria o servicios culturales y de ocio”, y “desplazar
las actividades realizadas en el sector de la economía
informal -atención a personas dependientes, ayuda a
domicilio, cuidados de menores de tres años, etcétera-,
hacia la economía formal”.
Así, las actuaciones del convenio pretende prorporcionar una
“formación específica para desarrollar una profesión a un
determinado número de mujeres con un perfil definido y con
la posibilidad de aumentar sus probabilidades de inserción
en el mercado laboral”. Esto significa que tanto Ministerio
como Ciudad buscan “mejorar la cualificación” de mujeres
desempleadas, “especialmente aquellas que se encuentran en
situación social desfavorecida, adaptando su formación a las
necesidades del mercado de trabajo, diversificando sus
conocimientos profesionales o/y proporcionando una formación
más especializada”.
En tres fases
Asimismo, continúa el documento, se pretenden dar
oportunidades para determinados perfiles de trabajadoras con
“baja o nula cualificación”, donde sus barreras de inserción
laboral pueden encontrarse en falta de información, costes
de incorporación, bajo estado anímico y carencia de
capacidades profesionales en determinadas actividades a
desarrollar. Además, “pretende promocionar a la mujer en
Ceuta en actividades económicas en la que se encuentren
subrepresentadas”, se destaca.
La actuación cuenta con “tres etapas o fases”. La primera de
ellas supone la captación y selección de las posibles
beneficiarias del convenio. Para ello se cuenta con los
servicios de los departamentos del Centro Asesor de la
Mujer, dependencia de la Consejería que dirige Mabel Deu,
además del contacto con los Servicios Sociales de la Ciudad.
La selección se producirá, “tras valorar y baremar los
diferentes perfiles de las usuarias, dando prioridades a
situaciones sociales desfavorecidas”.
En la segunda fase, la de formación, el propósito es ofrecer
una “cualificación profesional concreta, vinculado a las
exigencias del mercado laboral. Esto significa que la
formación profesional para el empleo relacionada con esta
ocupación serán las siguientes: celadora sanitaria,
actividades auxiliares de comercio, vigilante de seguridad y
operaciones básicas de restaurante y bar.
Esta fase estará compuesta por “cuatro cursos de formación
ocupacional”. Tres de ellas, en diversas actividades
económicas de la estructura económica de Ceuta, con niveles
de cualificación uno. Existirá otro curso de formación
destinado a niveles de cualificación dos -este último, con
el objetivo de promover a las mujeres de Ceuta en
actividades económicas en las que se encuentran
subrepresentadas, dando a la vez, la oportunidad de
inserción laboral-.
46.875 euros, el presupuesto
Por otra parte, en “todas” estas actuaciones formativas se
ha incorporado la formación complementaria de
sensibilización en igualdad de género con el objetivo
general de “hacer conocer qué es la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres para poder contribuir
al desarrollo de la sociedad, a través del acceso en
condiciones de igualdad al mercado laboral”.
Para la realización de estas actuaciones, se continúa desde
el Ministerio cuya cartera ostenta Ana Mato, se cuenta con
los “agentes sociales implicados en el mercado laboral, así
como consultas a las distintas entidades públicas
relacionadas con el empleo de la ciudad”.
La última de las fases se centrará en las prácticas en
empresas.
En lo referente a la financiación, el importe total de las
actividades previstas para el desarrollo del objeto del
convenio, hasta la finalización del objeto del mismo,
asciende a 46.875 euros. El Ministerio, a través del
presupuesto de la Dirección General para la Igualdad de
Oportunidades, aportará 37.500 euros, y la Consejería de
Educación, Cultura y Mujer, 9.375 euros, todo ello destinado
a “asumir los gastos que se generen por la ejecución del
objeto del convenio”. Por último, la Consejería tendrá que
presentar ante esta Dirección General, en los 20 días
siguientes a la finalización del convenio, una “memoria
descriptiva de las actuaciones realizadas y de las personas
beneficiarias de las actuaciones, incluyendo una
certificación emitida por el órgano competente, con el
desglose de los gastos correspondientes y el destino de los
mismos”.
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Desempleo estructural y desempleo coyuntural
En la actualidad, el mercado
laboral de Ceuta “presenta un desequilibrio entre la oferta
y la demanda laboral inusual”. Así lo consideran desde el
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Esta
situación puede deberse, por un lado, a un “desempleo
estructural con carácter duradero en donde el tejido
económico de la ciudad es incapaz de absorber más
demandantes de empleo por diversas causas”, y por otro, un
“desempleo coyuntural por el ciclo económico en el que se
sitúa no sólo la economía local de Ceuta, sino a niveles
nacionales e internacional”. En una “breve síntesis, se
denota un fuerte componente migratorio de retorno de la
población oriunda y de efecto ‘paragua’ de la población
migrante marroquí de las inmediaciones de Ceuta”.
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trabajo
