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sociedad - MARTES, 15 DE OCTUBRE DE 2013


junta de personal docente. archivo.

solicitud
 

La Junta de Personal pide al MECD restringir el concurso de traslados

“Es un agravio comparativo que las comunidades autónomas puedan cerrar sus convocatorias cada dos años para sus docentes y el territorio MECD las mantenga siempre abiertas a todos”
 

CEUTA
José Manuel Rincón

ceuta
@elpueblodeceuta.com

La Junta de Personal Docente trasladó varias cuestiones relacionadas con la próxima convocatoria del concurso de traslados a la Dirección Provincial del MECD. Además, tras elevar las alegaciones pertinentes a este respecto, también pidió que se clarifique la situación de los docentes afectados por la supresión del equipo de orientación.

La Dirección Provincial del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes se reunió ayer la Junta de Personal Docente para abordar y revisar el proyecto de convocatoria del concurso de traslado del profesorado de secundaria, el cual ha sido enviado desde los servicios centrales del ministerio y se ha concedido un plazo para efectuar las propuestas y alegaciones pertinentes con el fin de elevarlas a Madrid y que finalmente se elabore la convocatoria definitiva.

La reunión dio comienzo pasadas las 9.30 horas en la sede de la Dirección Provincial del MECD y durante el desarrollo de la misma, la Junta de Personal Docente solicitó que este año se restrinja el concurso únicamente al territorio MECD.

Sobre esta petición hay que resaltar que anualmente el concurso de traslado es convocado en todas las comunidades y en el territorio MECD, con la salvedad de que el ministerio siempre lo convoca abierto, mientras que las comunidades autónomas alternan una convocatoria abierta (a la que pueden concurrir todos los docentes de cualquier punto del país que lo deseen) con otra cerrada (sólo para docentes de la comunidad). En ese sentido, los integrantes de la Junta de Personal Docente consideran un agravio comparativo hacia los docentes del territorio MECD que desde el ministerio no se restrinja también esa participación y que se de opción, a los docentes de otras comunidades a que se presenten en Ceuta y Melilla cuando en sus comunidades se convoca el concurso cerrado, y por consiguiente los docentes de ambas ciudades autónomas no pueden participar en los concursos de otras comunidades.

Del mismo modo, y tras observar año tras año que hay méritos que no se bareman como deberían, desde la Junta de Personal se ha solicitado al MECD a cambiar la tabla de baremación, al considerar que la misma se ha quedado un tanto anticuada. Ambas propuestas, han sido anotadas por la Dirección Provincial del MECD y las elevará a los servicios centrales para que se tengan en cuenta a la hora de elabora la convocatoria definitiva del concurso de traslado del profesorado de sencundaria.

Aprovechando el encuentro con los dirigentes de la Dirección Provincial, los integrantes de la Junta de Personal Docente también plantearon otras dos cuestiones, que pese a no estar contempladas en el orden del día, consideraban de vital importancia debido a la preocupación existente en el profesorado.

La primera de los asuntos abordados ha sido el del proceso que se ha producido recientemente y por el que se ha suprimido el equipo de orientación. A este respecto, la Junta de Personal ha resaltado que “además de haberse producido de forma irregular”, existe un colectivo de profesores que han quedado temporalmente sin destino, pese a tenerlos adjudicados, y lo que se ha pedido es que se clarifique su situación y se perjudique lo menos posible a este profesorado. Precisamente, estos docentes deberán pasar por una especie de concurso para ir ocupando los destinos existentes.

La segunda cuestión planteada fue en relación al Real Decreto aprobado el 14 de julio de 2012 por el que se al funcionariado que se pusiera enfermo se le descontaba dinero y las sustituciones no se producirían hasta que no se cumplieran dos semanas. A este respecto, los integrantes de la Junta de Personal Docente han manifestado a la Dirección Provincial que esta normativa se aplica de forma más estricta al funcionariado docente que al resto de funcionarios del Estado, por lo que piden o una mayor flexibilidad o que se trate a todos los funcionarios por igual ante lo que ellos consideran “una discriminación”.
 

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