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En estos últimos días, llueven informaciones en los medios
de comunicación sobre las declaraciones del Presidente del
Gobierno, en las que, entre otras manifestaciones, asegura
que no se suprimirán a los empleados públicos la paga extra
de diciembre de 2013 ni las pagas extras en 2014 y que
España ya ha salido de la recesión por lo que el Gobierno no
aplicará nuevos recortes en los próximos meses.
Asimismo, el ministro de Hacienda y Administraciones
Públicas, ha señalado públicamente que este año se
congelarán de nuevo los salarios de los empleados públicos y
que se analiza en el Gobierno la posibilidad (que solo
podemos calificar con ironía como muy generosa) de devolver
uno de los días de asuntos propios eliminados por el RD
20/2012.
Declaraciones como las de ambos miembros del Gobierno nos
parecen, por expresarlas en términos suaves, un insulto al
personal de todas las AAPP.
Porque, como conoce perfectamente, este Gobierno, al que
pertenece, ha procedido desde su toma de posesión, desde
diciembre de 2011, a la eliminación de multitud de derechos
laborales a los empleados públicos en su conjunto, tomando
medidas profundamente injustas como, entre otras:
- La supresión de la OEP para los años 2012 y siguientes
(con el establecimiento de una tasa de reposición 0% y del
10% en algunos sectores, algo absolutamente insostenible), y
en la Administración de Justicia, de forma sorprendente, se
retiró en la reunión del Consejo de Ministros el compromiso
adquirido por el Ministerio de Justicia de convocar en el
conjunto de España más de 1.164 plazas para los cuerpos
generales.
-Las amortizaciones de miles de puestos de trabajo en muchas
de las Administraciones competencia del Gobierno de la
nación (ambas medidas solo han servido para castigar al
empleo, atacar los derechos del personal interino y
propiciar mayor número de desempleados),
-Eliminación de la paga extra de diciembre de 2012,
-La supresión de días de asuntos propios y los adicionales a
estos últimos y a los días de vacaciones,
-Implantación de una reforma laboral, que se ha demostrado
catastrófica para el empleo y los derechos, para el conjunto
de los trabajadores y en particular para el personal laboral
que presta servicios en las AAPP
-Establecimiento de sanciones económicas para el personal
funcionario y laboral de las Administraciones Públicas solo
por el hecho de encontrarse enfermos, lo que constituye una
agresión sin precedentes al derecho a la salud de los
trabajadores y de las trabajadoras, algo impensable en un
Estado social, que, permítanoslo, nos parece una tropelía
injustificable.
En el ámbito de la Administración de Justicia, además, se ha
procedido por el Gobierno a eliminar aún más derechos, como
la supresión de tres días más de asuntos particulares
respecto al resto de los compañeros y compañeras de las
otras Administraciones Públicas, no sabemos con que
justificación, y se ha realizado una profunda discriminación
por parte del Ministerio de Justicia en la normativa sobre
descuentos de IT respecto a los Jueces y Fiscales, dando a
entender ese Ministerio que en un mismo órgano judicial la
enfermedad de un Juez es reconocida por el Gobierno
otorgándole más derechos para el respeto a la salud que la
de cualquier empleado público de otro cuerpo o categoría
profesional.
Las medidas relatadas las conoce perfectamente, y sabe
también que son rechazadas por la totalidad de los
trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Públicas
y, en concreto, por el personal al servicio de la
Administración de Justicia.
Para CCOO no es de recibo ni es tolerable y nos parece un
sarcasmo, que por el Presidente del Gobierno, por el
ministro de Hacienda y AAPP, por el conjunto del ejecutivo,
se nos traslade a los empleados públicos que en 2014 se nos
volverá a condenar a los empleados públicos a una nueva
congelación salarial por quinto año consecutivo (al Gobierno
parece que le da igual que este personal haya sufrido en
todos estos años una pérdida de poder adquisitivo de los
salarios de más de 20 puntos), no se va a proceder a
devolvernos la paga extra de diciembre de 2012, eliminada
sin ninguna justificación, y tampoco se nos va a resarcir de
la injusta e injustificable decisión y proceder a
devolvernos todos los derechos suprimidos, como los días de
asuntos particulares, de vacaciones, volver al abono del
100% en caso de IT durante toda la duración de la
enfermedad……
Sin embargo, mientras tanto, mientras los empleados públicos
seguimos pagando con nuestros salarios y nuestros derechos
las medidas del Gobierno, su Presidente anuncia, con una
falta de respeto incalificable al personal de las
Administraciones Públicas, que “ya hemos salido de la
recesión y que los datos macroeconómicos son buenos”.
Ante la aprobación inminente por el Gobierno del proyecto de
Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) para 2014, y
el comienzo de su trámite parlamentario, desde el Sector de
Administración de Justicia de CCOO le reclamamos que con
urgencia se proceda por el Gobierno:
1.- A convocar todas las plazas vacantes de la
Administración de Justicia en la OEP 2014, de los cuerpos
generales y especiales, que como sabe, son todas plazas
presupuestadas y, por tanto, no generan ningún gasto. Por
tanto, ni siquiera la pretendida justificación económica
puede utilizarse en este caso para no convocarlas. Salvo que
por el Ministerio de Justicia y por el Gobierno se pretenda
castigar al empleo, que, según asegura el Presidente del
Gobierno todos los días, es su máxima prioridad.
2.- Establecer un compromiso en la mesa sectorial de la
Administración de Justicia por parte del Ministerio de
Justicia con los sindicatos más representativos, que
establezca un calendario concreto, de fechas y plazos, para
la recuperación: del salario recortado en 2010, la paga
extra eliminada en diciembre de 2012, los días de asuntos
propios y adicionales por antigüedad (le recordamos que al
personal de la Administración de Justicia se le suprimieron
6 días, tres más que al resto del personal de las restantes
AAPP) y los adicionales de vacaciones eliminados en julio de
2012, y la restauración del abono del 100% del salario
íntegro a los trabajadores en los casos de IT.
Esperando su respuesta
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OPINIÓN
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