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Un estudio de las Secretarías de Acción Sindical y Empleo
de CCOO destaca que mientras se reduce el ritmo de rebaja
del empleo asalariado flexiona a la baja en el sector
privado, el ajuste del sector público se hace más profundo.
La rebaja del empleo público se ha concentrado en el empleo
temporal, con tasas anuales de recorte superiores al 20% en
los últimos tres trimestres. No obstante, el empleo
indefinido comienza a reducirse también de manera importante
en el primer trimestre de 2013. El informe de CCOO apunta
que el ajuste del empleo ha ido acompañado de un importante
incremento de la productividad del trabajo y una
considerable devaluación salarial.
Casi un año y medio después de aprobarse la reforma laboral,
la población activa y la ocupación han disminuido, mientras
que ha crecido el paro, ocupando Ceuta el triste privilegio
de ocupar la cabecera de las ciudades con más desempleados
de todo el territorio español. Y aunque las tasas de
destrucción de empleo han comenzado a recortarse a lo largo
del primer semestre de 2013, todavía se destruye empleo a un
ritmo elevado, sobre todo el de mayor calidad, como
indefinidos a tiempo completo y en el sector público, donde
desde finales de 2011 se han perdido 253 mil empleos
temporales y 121 mil indefinidos.
Un estudio de las Secretarías de Acción Sindical y Empleo de
CCOO destaca que mientras se reduce el ritmo de rebaja del
empleo asalariado flexiona a la baja en el sector privado,
el ajuste del sector público se hace más profundo. Durante
el primer trimestre del año, la tasa anual de caída de los
asalariados en el sector privado (-4,8%) se desacelera 1,1
puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior. Un
recorte similar se observa entre las tasas intertrimestrales
del primer trimestre de 2012 y 2013. La desaceleración es,
sin embargo, mucho menor entre los indefinidos a tiempo
completo (-0,6 puntos porcentuales), que caen a una tasa
anual en el primer trimestre del año (-5,7%) superior a la
del total de asalariados (-4,8%), debido al buen
comportamiento del empleo indefinidos a tiempo parcial, que
crece desde el segundo trimestre de 2012. En el último
trimestre lo hace a un ritmo más que considerable, 12,6%.
Esta particular evolución del empleo indefinido del sector
privado cuando se analiza por tipo de jornada, indica, por
un lado, que el ajuste de los puestos de trabajos más
estables -aunque en retroceso- sigue siendo más duro (-5,7%)
que el observado para el total (-4,8%), y, por otro, que el
crecimiento del empleo a tiempo parcial está en parte
inducido por la generosa política de bonificaciones
instaurada para este tipo de contratos.
La rebaja del empleo público se ha concentrado en el empleo
temporal, con tasas anuales de recorte superiores al 20% en
los últimos tres trimestres. No obstante, el empleo
indefinido comienza a reducirse también de manera importante
en el primer trimestre de 2013 (-4,4%).
El empleo público ha menguado en 253 mil contratados
temporales desde que empezó su ajuste y 121 mil indefinidos.
El informe de CCOO apunta también que el ajuste del empleo
ha ido acompañado de un importante incremento de la
productividad del trabajo (17,2% desde el comienzo de la
crisis) y una considerable devaluación salarial. Ambos
efectos sumados han rebajado los costes laborales por unidad
de producto un -8,4%, desde comienzos del año 2008 y hasta
el primer trimestre de 2013, lo que ha permitido el aumento
en paralelo de los beneficios empresariales, un 7,1%.
Todo este esfuerzo laboral (vía despidos, peores condiciones
de trabajo, y moderación y rebaja salarial) no se está
traduciendo enteramente en rebajas de precios, que mantengan
el poder de compra de los salarios, o, menos aún, en
aumentos de la inversión que incrementen el empleo. “El
destino del recorte de los costes laborales está siendo, en
muchas empresas, la cancelación de deuda: desde 2008 y hasta
finales de 2012, las empresas no financieras han reducido su
endeudamiento neto en 65 mil millones de euros (descontado
el ajuste inmobiliario) que en gran medida proceden de la
pérdida de participación de los asalariados sobre la renta
nacional, que ha pasado de representar el 54% en el primer
trimestre de 2008 al 49,1% en el primero de 2013”, señala el
informe.
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CCOO reitera su rechazo a los “minijobs”
La Secretaría Confederal de Empleo
de CCOO ha aseverado que “CCOO ni ve bien ahora ni verá bien
en el futuro los mini trabajos”, saliendo al paso de las
declaraciones del vicepresidente de la CEOE y presidente de
la patronal. Para CCOO, el vicepresidente de la CEOE ha
confundido los deseos con la realidad: “O se ha confundido,
o conscientemente ha querido confundir” cuando ha dicho que
a los sindicatos “les van pareciendo mejor los minijobs”, ha
señalado, reiterando el conocido rechazo de CCOO a esa
modalidad de empleo basura, contratos generadores de pobreza
por las malas condiciones laborales que conllevan, que no
solo no resolverían el problema del desempleo, sino que
además empeoraría las condiciones del existente porque
provocaría un efecto de sustitución de un empleo de calidad
por empleo basura.
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trabajo
