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Un informe de la Secretaría confederal de Acción Sindical
de CCOO, en los convenios firmados hasta el mes de julio, se
constata una importante moderación salarial, como preveía el
II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. A este
respecto el incremento salarial medio pactado para 2013 se
ha situado en el 0,65 por ciento. Precisamente el último
convenio colectivo firmado en Ceuta ha sido el del sector de
la construcción donde se fijó un incremento salarial del
0,6%.
CCOO valora el esfuerzo realizado para activar la firma de
acuerdos que garanticen la pervivencia de los convenios
amenazados por la limitación de la ultraactividad impuesta
por la reforma laboral del Gobierno.
Según un informe de la Secretaría confederal de Acción
Sindical de CCOO, en los convenios firmados hasta el mes de
julio, se constata una importante moderación salarial, como
preveía el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación
Colectiva; sin embargo, ni las garantías de empleo ni las
cláusulas de actualización previstas también en el Acuerdo
están teniendo eco suficiente en los convenios firmados,
tampoco las empresas están asumiendo un papel activo en la
contención de los precios de los productos ni en el aumento
de la inversión. Hasta finales de julio se han registrado
904 convenios colectivos que afectan a 2.435.211
trabajadores y trabajadoras de 269.123 empresas, con un
incremento salarial medio pactado del el 0,65%, que es del
0,62% en los convenios de empresa y del 0,65% en los
convenios de otro ámbito.
Precisamente el último convenio colectivo firmado en la
ciudad ha sido el perteneciente al sector de la Construcción
y donde se fijó un incremento salarial del 0,6% de los
ejercicios 2012 y 2013.
El incremento en los convenios plurianuales revisados se
sitúa en el 0,79%, mientras que en los convenios firmados en
2013 el incremento pactado es bastante inferior, quedando en
el 0,42%.
De los 904 convenios registrados, un 35,18% han pactado
congelación salarial, afectando a 671.739 personas, y 17
convenios que afectan a 6.320 trabajadores/as han tenido
algún tipo de decrecimiento salarial, de media un -2,89%.
La cifra de convenios colectivos firmados y que han sido
registrados hasta finales de julio duplica la cifra de los
registrados en julio de 2012. Se observa así que la firma de
convenios se ha intensificado en los últimos dos meses, como
consecuencia del intenso esfuerzo realizado para sortear los
efectos negativos de la limitación de la ultraactividad
impuesta por el Gobierno y de la prioridad sindical por la
defensa del mantenimiento y estabilidad de los convenios.
El 69,47% de los 904 convenios registrados son de ámbito de
empresa y el 30,53% restante de ámbito superior. Del total
de registros acumulados hasta julio, 430 corresponden a
revisiones de convenios plurianuales y 474 corresponden a
convenios con inicio de vigencia en 2013.
Los 904 convenios registrados afectan a 2.435.211
trabajadores y trabajadoras. En relación al ámbito de
aplicación, el 4,93% (120.150) están vinculados a convenios
de empresa y el 95,07% (2.315.061) a convenios de ámbito
superior.
Garantía salarial
Tan solo el 43,75% de los trabajadores y trabajadoras
incluidos en los convenios registrados hasta julio de 2013
disponen de cláusula de garantía salarial por la que podrán
recuperar todo o parte de una hipotética desviación de los
indicadores de referencia por los que se determina el
incremento pactado.
Inaplicaciones de convenios
Las 1.574 inaplicaciones de convenios registradas en los
siete primeros meses de 2013 han duplicado ampliamente la
cifra registrada en los diez meses de 2012, tras la
aprobación del RDL 3/2013 de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral.
También hay que destacar el fuerte incremento del número de
trabajadores y trabajadoras afectados, un 376% más que en
2012, lo que responde fundamentalmente a que se están
produciendo también en empresas con un volumen alto o muy
alto de plantilla.
Por sectores de actividad sigue siendo el sector servicios
el que concentra la práctica totalidad de las personas
afectadas por inaplicaciones de convenios, con un 81,44% del
total, seguido del industrial con un 13,34%.
Es necesaria otra política económica
Las indicaciones de contención salarial acordadas en el II
Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, preveían
para 2013 un incremento salarial muy moderado, 0,6%,
incremento que debía acompañarse de una cláusula de
actualización salarial y contraprestaciones efectivas en
materia de estabilidad del empleo, el aumento de las
inversiones productivas y la contención de los precios. Sin
embargo, ni las garantías de empleo ni las cláusulas de
actualización están teniendo eco suficiente en los convenios
firmados, ni las empresas están asumiendo un papel activo en
la contención de los precios de los productos ni en el
aumento de la inversión.
CCOO rechaza ahondar en la senda de la devaluación salarial
y la precarización del empleo como reclaman quienes desde
instancias de poder económico y político defienden intereses
de una minoría frente a los de la inmensa mayoría de la
población. La caída de la demanda de consumo de las familias
producida por la disminución de los recursos económicos,
ahonda la crisis económica y cercena las posibilidades de
recuperación de la actividad productiva.
Es necesaria otra política económica y fiscal y es
imprescindible que las empresas puedan acceder al crédito
que necesitan para mejorar el aparato productivo y los
niveles de actividad, lo que ayudaría a ganar competitividad
sin depauperar más las condiciones de trabajo y
posibilitaría la recuperación del empleo y la calidad del
mismo.
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