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Unión General de Tragajadores (UGT), a través de un
comunicado de prensa ha considerado que la propuesta que la
CEOE ha remitido al Gobierno para que los empresarios puedan
imponer a los trabajadores la conversión de su contrato a
tiempo completo en uno a tiempo parcial “cuando existan
causas que lo justifiquen” y con la excusa de evitar
despidos objetivos, “es una apuesta clara de la patronal por
la precariedad en el empleo”.
La UGT, a través de un comunicado de prensa ha resaltado
que, la idea de la patronal es, además, un “contrasentido”
ya que pretende recortar el tiempo de trabajo y al mismo
tiempo ampliar del 15% al 30% el margen de horas
complementarias que puedan realizar en proporción a la
jornada pactada, con lo que podría llegar a darse el caso de
“reducirse la jornada laboral y en paralelo aumentar las
horas de trabajo hasta efectuar una jornada laboral
completa, aumentado de esta forma el poder empresarial y
disminuyendo, nuevamente, los derechos de los trabajadores”.
UGT recuerda que este tipo de contratos no deja de aumentar
y que, en este momento, prácticamente un tercio de la
contratación en España es contratación a tiempo parcial. De
hecho, según los últimos datos de contratación,
correspondientes al mes de julio, más del 37% de la
contratación es a tiempo parcial. Así, en dicho mes se
registraron 935.511 contratos a tiempo completo, frente a
los 562.876 a tiempo parcial.
En relación a Ceuta, el pasado mes se realizaron un total de
2.073 contratos de los cuales tan sólo 119 fueron
indefinidos y 1.954 temporales y de los cuales más del 50%
fueron a tiempo parcial.
Además, nuestro país es uno de los países de Europa, junto a
Grecia y Bulgaria, donde el nivel de contratación a tiempo
parcial con carácter involuntario es más elevado. Según las
estimaciones de las estadísticas europeas, en España este
tipo de contratación representa un 60% (la EPA eleva este
porcentaje hasta el 62% en el segundo trimestre de 2013),
mientras que la media europea está en torno al 28% y en
Alemania, ronda el 18%.
Convertir contratos a tiempo completo en contratos a tiempo
parcial, afectará de forma inmediata al trabajador por la
pérdida de poder adquisitivo inmediata que supone, pero
además, reducirá la cuantía de su prestación por desempleo o
la de su futura pensión.
Empeorar las condiciones de trabajo y, concretamente incidir
en la fuerte devaluación salarial, tal y como propone el FMI
y la propia Comisión Europea, sólo conseguirá agravar una
situación económica suficientemente complicada y empobrecer
aún más a los ciudadanos.
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“La contratación a tiempo parcial está relacionada con
salarios bajos”
El contrato a tiempo parcial que
quiere extender CEOE convirtiendo los contratos a tiempo
completo en a tiempo parcial por decisión unilateral del
empresario, se concentra en gran medida en el comercio y la
hostelería, sectores donde la degradación generalizada de
las condiciones de trabajo es más acusada, según pone de
manifiesto un Informe que analiza la situación del empleo en
estos sectores publicado la Federación de Comercio,
Hostelería y Juego (FECOHT) de CCOO.
Una de las principales conclusiones del estudio realizado
por CCOO es que “la precarización de las relaciones
laborales en nuestro país pasa por la extensión del empleo a
tiempo parcial”, que afecta sobre todo a las mujeres en
sectores como el Comercio y la Hostelería. “El empleo a
tiempo parcial está relacionado con salarios bajos, un
aumento de la flexibilidad de las empresas en la
organización del tiempo de trabajo y aumento de la
productividad a beneficio de éstas”, explica el secretario
de Empleo y responsable del Gabinete de Estudios de
FECOHT-CCOO.
El informe pone de relieve que, junto al aumento de la
contratación a tiempo parcial, se ha producido un descenso
del empleo muy notable en todos los sectores del Comercio,
la Hostelería y el Juego. Las cifras al respecto sus
contundentes: entre 2009 y 2012 se han perdido más de 77.000
empleos en el sector de comidas y bebidas, 74.000 empleos en
el comercio minorista o 53.000 en el comercio mayorista, por
citar algunos. Entre las conclusiones del estudio de CCOO
destaca también que las personas con contratos temporales
son las primeras en perder el empleo, lo que ha provocado un
descenso de la temporalidad.
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union general de trabajadores
