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La aprobacion del Reglamento de la
Relacion de Puestos de Trabajo o la conocida como “RPT” ha
supuesto un paso muy señalado en el cambio de estructura tan
necesario en la Administracion local. Ha tenido que ser con
la llegada del Consejero de Hacienda y Economia Emilio
Carreira cuando se haya dado este paso tan importante porque
es de vital trascendencia para los intereses de todos los
empleados que conforman esta Institución Pública que es la
Ciudad.
A este respecto es necesario aprobar el Reglamento de la
“RPT” despues de años y años de negociaciones. Hasta el
momento la relacion del Consejero con los sindicatos está
siendo buena porque no hay que olvidar que ambos buscan
intereses comunes en las negociaciones que se han iniciado
con “muy bien pie”. La Reglamento de la Relacion de Puestos
de Trabajo deberá llevarse a pleno y una vez aprobado se
iniciará el proceso de aplicación además de comenzarse la
valoracion de todos y cada uno de los puestos de trabajo.
Los Sindicatos decían que la “RPT” es un “paso gigante” en
el cambio de El Gobierno de la Ciudad Autonoma ha repetido
en infinitas ocasiones que lo que se quiere es no destruir
empleo y las Centrales Sindicales han dicho que eso es lo
que hay que hacer y mostraron su confirmidad para iniciar la
reestructuración del Sector Público Empresarial del que se
hablaba desde el principio de este año por el presidente.
La única novedad en este respecto a lo acordado en la
reunión del pasado día 30 de julio es que las Centrales
Sindicales han solicitado que todo el proceso de
reestructuración lleve aparejado un informe tanto de la
Secretaría General como del interventor con el fin de que
todo el proceso quede “bien detallado e informado”. Estas
medidas van a significar un “giro de tuerca” en la
Administración Local, que nunca vienen mal.
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OPINIÓN / EDITORIAL
