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El presidente de la Ciudad, Juan Jesús Vivas Lara,
mantuvo ayer una reunión con las centrales sindicales para
comenzar a trabajar en el ‘Plan de reestructuración del
Sector Público’ del que se desprende que reducirá de 10 a 2
las Sociedades Mercantiles, que los Organismos Autónomos
aumentarán en dos y pasarán a ser 8 y que las Fundaciones
Públicas seguirán siendo dos. El objetivo de esta
reestructuración, que la Ciudad espera comenzar a negociar
en breve, será la de “mejorar la gestión presupuestaria de
la Ciudad, afianzando la estabilidad, mejorando la
eficiencia y compatibilizando todo ello con el mantenimiento
del empleo”.
La Ciudad entregó el pasado lunes día 20 de mayo a las
centrales sindicales el ‘Plan de reestructuración del Sector
Público de la Ciudad Autónoma de Ceuta’ con el fin de
comenzar en breve las negociaciones pertinentes y que
aporten posibles sugerencias al mismo. El plan presentado,
tal y como así viene sucediendo en las distintas
administraciones públicas del país, se debe a la crisis
económica que desde el año 2008 atraviesa España y a las
fuertes reducciones de los ingresos en las citadas
administraciones.
El presidente de la Ciudad Autónoma de Ceuta, Juan Jesús
Vivas, mantuvo ayer una reunión con las centrales sindicales
con el fin de abordar y acercar posturas sobre el proyecto
de reestructuración del sector público de la Administración
local, y avanzar paulatinamente en las pequeñas dudas que
haya podido suscitar el documento que el Ejecutivo entregó a
las centrales sindicales a finales de mayo y en el que, tal
y como adelantó EL PUEBLO, la Ciudad pretende reducir de 10
a 2 las Sociedades Mercantiles y aumentar en dos los
Organismos Autónomos, situándolos en un total de 8.
Durante la reunión, que dio comienzo a las 10.00 horas y que
se prolongó por espacio de dos horas, ambas partes pactaron
realizar un informe jurídico respecto al preacuerdo que se
vaya a alcanzar y en el que se contemplen todas las
consideraciones y matizaciones que se vayan realizando desde
las centrales sindicales y que se vayan a incorporar al
documento. A este respecto, las fuentes sindicales
consultadas ayer por este diario aseguraron que una vez se
tenga el documento definitivo además del informe jurídico se
procederá a su firma para que salga adelante.
Con respecto a la postura de las centrales sindicales sobre
la reestructuración del sector público de la Administración
local, todas coinciden en que el principal objetivo es que
“no se despida a nadie, que no se genere ninguna pérdida de
derechos laborales y que por supuesto todo sea conforme a la
ley”, a la vez que resaltan que “ninguna de las partes
pretendemos entrar en una ilegalidad, y sobre todo en un
tema tan importante como este”.
Los sindicatos reconocen que hay que comenzar a dar una
solución a toda esta cuestión, la cual se está prolongando
en el tiempo, así como el convenio único, el cual también se
quedó en el aire, las equiparaciones salariales y otras
muchas cuestiones, en las que poco a poco se ha asegurado
que se irá avanzando pero que han quedado enmarcadas en un
proyecto futuro.
Así pues, el objetivo primordial fijado tanto por la Ciudad
como por las centrales sindicales es la reestructuración del
sector público, la organización del mismo, y en función de
lo que vaya surgiendo se irá dando las explicaciones
pertinentes a todos y cada uno de los cerca de 2.500
trabajadores que se verán afectados por esta
reestructuración que se quiere realizar.
Los sindicatos reconocen que en el documento presentado por
la Ciudad existen ciertas “lagunas” que hay que resolver con
el fin de evitar “ambigüedades” y a su vez tranquilizar al
personal, del mismo modo que consideran que esta
reestructuración es “necesaria para salvaguardar la
integridad de la Administración”, mientras reconocen el
trabajo que realizan las sociedades mercantiles y que esa
prestación de servicio tiene que seguir llevándose a cabo
desde la Ciudad y que no por cerrar una empresa se va a
dejar de ofrecer un servicio al ciudadano.
Del mismo modo, con el fin de tranquilizar al personal, la
Ciudad se ha comprometido a plasmar en el acuerdo que se
redacte que no se va a externalizar ni privatizar ningún
servicio, después de la insistencia mostrada por las
centrales sindicales para que esta situación no se produzca.
Finalmente, ambas partes han acordado que en el momento en
que la Ciudad tenga el documento redactado y el informe
técnico elaborado volverán a sentarse con el fin de
estudiarlo y alcanzar un preacuerdo e ir avanzando en este
asunto.
Como adelantara este diario el pasado mes de mayo, el plan
presentado por el Ejecutivo local busca una reestructuración
del sector público, “procurando eliminar duplicidades e
ineficiencias, con el objetivo de conseguir una estructura
menos costosa y más eficaz que permita seguir prestando el
servicio público que constituye el objetivo final”, si bien,
por su régimen jurídico singular, en cuanto a institución
que agrupa competencias de tres distintos niveles
administrativos (local, provincial y autonómico) se ve
afectada tanto por los acuerdos derivados del Consejo de
Política Fiscal y Financiera, como por las modificaciones
que el Gobierno de España pretende introducir en la
normativa de régimen local.
A lo largo de los últimos ejercicios, el Gobierno de Ceuta
ha impulsado procesos de ajustes y consolidación fiscal que
afectan al conjunto de la administración de la ciudad, tanto
la general como la institucional; es en esta segunda, la
administraicón institucional, y más concretamente en los
organismos autónomos y sociedades mercantiles, en la que se
encuadra el conjunto de actuaciones que constituyen el
objeto de la propuesta presentada a las centrales
sindicales, que vienen a continuar las actuaciones ya
llevadas a cabo, tales como el plan de empresa realizado en
ACEMSA, o la reducción salarial y de gastos corrientes
aplicada al conjunto de las sociedades mercantiles
dependientes de la Ciudad.
A este respecto, justifica esta propuesta ante las centrales
sindicales manifestando que se trata de dar “un paso más en
el camino dirigido a mejorar la gestión presupuestaria de la
Ciudad, afianzando la estabilidad, mejorando la eficiencia y
compatibilizando todo ello con el mantenimiento del empleo
estructural”.
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plan de
reestructuración del sector público de
la ciudad
