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La Ciudad Autónoma ha realizado un informe de gestión
sobre los procesos de incapacidad temporal entre los
empleados públicos tras la entrada en vigor del RD 20/2012,
que ha desvelado que en este periodo de tiempo se ha
reducido en un 36,8% los procesos de incapacidad temporal
que se producían en la Administración al igual que los días
de media de baja también han descendido de 18 existentes
antes de la entrada en vigor de la norma a los 11,7 días de
media actuales.
Entre los asuntos abordados en el orden del día del Consejo
de Gobierno celebrado ayer se encontraba, tal y como así lo
manifestó el portavoz del Gobierno local, Guillermo
Martínez, un informe de gestión en relación con la evolución
de la incapacidad temporal en el ámbito de la Ciudad
Autónoma de Ceuta, en concreto entre los empleados públicos
del Ayuntamiento.
A este respecto, Martínez destacó que desde la entrada en
vigor de las medidas adoptadas en el Real Decreto 20/2012 de
estabilidad presupuestaria y en el que se incluyeron nuevos
requisitos en relación con la posibilidad de la incapacidad
temporal y en relación con las prestaciones a cubrir en caso
de incapacidad temporal se ha producido un notable descenso
de tramitaciones de bajas.
Precisamente, desde la entrada en vigor de este Real Decreto
en el mes de julio de 2012, el portavoz del Gobierno local
resaltó que se ha reducido en un 36,8 por ciento el número
de procesos de incapacidad temporal iniciados.
Martínez aseguraba que “si ese dato es llamativo, más
llamativo es aún que se ha reducido la media de días que
dura ese proceso de incapacidad temporal de 18 días que era
la media que había anteriormente a la entrada en vigor de
esta norma a un total de 11,7 días de media de incapacidad
temporal”.
Para el portavoz del Gobierno local, este informe realizado
muestra que la medida adoptada “indudablemente tiene un
impacto desde el punto de vista de la eficiencia en la
gestión de los recursos humanos y también, indudablemente,
en el ámbito económico puesto que incapacidad temporal en
muchas ocasiones significa sustitución de bajas por
enfermedad y consecuentemente una medida adicional de
ahorro”.
Finalmente, Martínez consideró que estos datos ofrecidos
tras el informe de gestión realizados “son datos relevantes,
porque ponen en valor la decisión adoptada en aquel momento
por el Gobierno de la nación e indudablemente por el impacto
que tiene en esta Administración”.
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