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CCOO ha denunciado públicamente a través de una nota a los
medio que “una conocida empresa ceutí de perfumería, ha
procedido a despedir a una trabajadora que previamente había
denunciado al empresario por acoso, ya que una ocasión le
dijo: A mí me ha costado mucho dejarte fija por ser mora”.
Según Comisiones “la trabajadora llevaba 17 años al servicio
de la empresa y, desde hace años venía soportando un trato
despreciativo y desconsiderado por parte del empresario, que
se acentuó cuando la empleada fue dada de baja médica por
padecer un embarazo de alto riesgo. La presión que tuvo que
soportar la trabajadora la obligó a ponerse bajo tratamiento
psicológico lo que motivó otro proceso de incapacidad
temporal”.
Todos estos hechos provocaron “la denuncia ante el juzgado
de lo social de Ceuta por acoso laboral. La sentencia no
estimó la demanda de la trabajadora, al no probarse el
carácter reiterado y sistemático de la actuación empresarial
destinada a minar la autoestima de la trabajadora, pero dejo
sentada la existencia de hechos reprobables del empresario,
así como discriminatorios y algunos de ellos por cuestión de
raza o religión.” CCOO continúa denunciando que “con
posterioridad, la trabajadora solicitó reducción de jornada
por cuidado de hijo menor, con reducción proporcional de las
retribuciones. Al amparo de la reforma laboral, que facilita
y abarata el despido de los trabajadores, el empresario,
aduciendo pérdidas económicas y disminución de los ingresos
en 20 por 100 con respecto a los año anterior, ha procedido
al despido de tres trabajadoras, el 40 por 100 de la
plantilla de la empresa, con menor antigüedad y mayor
salario que ella.”
La trabajadora ha presentado demanda por despido nulo o
subsidiariamente improcedente ante el juzgado de lo social
de Ceuta.
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