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Con motivo del Día Internacional de los/las Trabajadores/as,
el Movimiento Asociativo FEAPS, la Asociación para el Empleo
(AFEM) y la Asociación Empresarial para la Discapacidad (AEDIS)
apuestan, más que nunca, por la discriminación positiva en
el ámbito laboral de las personas con mayor dificultad de
empleabilidad, entre las que se encuentran aquellas con
alguna discapacidad intelectual o del desarrollo. Estas
organizaciones consideran necesario introducir medidas que
favorezcan el derecho a un trabajo digno y de calidad de
este colectivo especialmente vulnerable.
En los últimos años, el sector de la discapacidad viene
soportando una continua reducción de los fondos públicos
provenientes del presupuesto destinado a la inserción
laboral de las personas con discapacidad. Además, en el
“Nuevo marco de programación y evaluación de las políticas
activas de empleo” que propone el Ministerio de Empleo y
Seguridad Social (que en definitiva supone una reforma del
actual sistema de financiación), las personas con
discapacidad no se encuentran entre los destinatarios de las
medidas para colectivos especialmente afectados por el
desempleo, que es uno de los cuatro objetivos prioritarios
para 2013.
Esta situación crea en el sector más incertidumbre aún sobre
la garantía de los fondos públicos destinados a financiar
los programas de empleo y, por tanto, la creación y
mantenimiento de los puestos de trabajo. Todo ello se une
además a la práctica desaparición del empleo con apoyo, así
como de las estructuras y profesionales que hasta ahora lo
hacían posible.
El nuevo sistema otorga, además, la potestad a las
Comunidades Autónomas para priorizar las acciones y medidas
que contiene el “Plan Anual de Política de Empleo” con
arreglo a sus particularidades. Por ello, las organizaciones
representantes de las personas con discapacidad intelectual
o del desarrollo y sus familias, solicitan que –en la medida
de sus posibilidades–, los responsables de las
Administraciones Públicas establezcan medidas de
discriminación positiva para lograr una redistribución más
equitativa, demostrando así una verdadera apuesta por el
empleo de las personas con discapacidad.
FEAPS, AFEM y AEDIS también apuestan por revisar el actual
modelo de inserción laboral e introducir nuevas fórmulas
para continuar generando oportunidades laborales entre las
personas con discapacidad, principalmente aquellas con
especiales dificultades. Entre ellas, sin duda, un reparto
más eficaz de los recursos públicos, estableciendo medidas
de discriminación positiva en las ayudas destinadas al
empleo con apoyo, al mantenimiento de puestos de trabajo y a
las unidades de apoyo a la actividad profesional en los
centros especiales de empleo.
FEAPS contribuye a que cada persona con discapacidad
intelectual o del desarrollo tenga su propio proyecto de
calidad de vida y pueda lograr su inclusión como ciudadana
de pleno derecho y su participación en la sociedad en
igualdad de condiciones que el resto. Es un movimiento
asociativo formado por 884 entidades repartidas por el
territorio español, que representan a más de 139.700
personas con discapacidad intelectual, 235.000 familiares,
40.000 profesionales y 8.000 personas voluntarias.
AFEM es la Asociación FEAPS para el Empleo de personas con
discapacidad intelectual, una asociación empresarial que
representa a 101 Centros Especiales de Empleo (CEE) y
entidades que promueven el empleo en España y que dan
trabajo a más de 6.100 personas con discapacidad.
AEDIS es la patronal mayoritaria en el sector de la atención
a personas con discapacidad agrupando a más de 260
asociaciones y entidades de todo el territorio nacional.
Entre sus servicios, presta apoyos a personas con
discapacidad proponiendo modelos de gestión de recursos
humanos, siempre desde la exigencia que supone integrar a
más de 15.000 trabajadores, que generan apoyos para el
cumplimiento de la misión del movimiento asociativo.
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OPINIÓN
/
COMUNICADO
