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La consejera de Presidencia y Gobernación, Yolanda Bel, fue
breve, clara y concisa sobre el expediente disciplinario y
despido de la jefa de personal de Amgevicesa tras el
expediente informativo que solicitó la Ciudad por las
continuas quejas formuladas tanto por el comité de empresa
de Amgevicesa como por todos los grupos políticos.
Tal y como resaltaba ayer Bel, en dicho expediente
informativo solicitado por la Ciudad se detallan algunas
incidencias y algunas conclusiones, siendo en este último
apartado donde se recoge el llevar a efecto un expediente
disciplinario. Bel reconoció que existen distintas
tipologías de expedientes disciplinarios y en función del
informe jurídico realizado posteriormente, y abarcando las
diferentes tipologías de estos expedientes disciplinarios en
función de la gravedad de los hechos, en el Consejo de
Administración de Amgevicesa celebrado ayer se dio cuenta de
la medida a tomar, siendo esta el despido de la jefa de
personal de Amgevicesa.
La consejera de Presidencia y Gobernación resaltó que “dada
la magnitud y la gravedad del problema no se podía eludir y
que esta problemática pudiese llegar a más, de ahí que se
haya tomado una decisión contundente, exigida por todos los
grupos políticos y exigidas por escrito por UGT, CCOO, CSI-F
y USO, donde se reprobaba la actitud y los incumplimientos
por parte de esta trabajadora de la empresa”.
Bel aseguraba que se ha intentado reconducir por todos los
medios la situación, aunque reconocía que “cuando existe
falta de voluntad y no se quiere dar por la via pacífica y
del entendimiento una solución, sólo quedaba el expediente
informativo, el cual ha sido claro y recoge como medida el
expediente disciplinario”.
La consejera resaltaba que los hechos producidos afectaban a
la marcha de la empresa, al día a día del funcionamiento de
la sociedad y que especialmente y como más grave según la
consejera, afectaban al clima y al bienestar de los
trabajadores de la empresa, algo que según Bel “no se puede
consentir ni permitir que esa situación vaya creciendo
porque podría llegar a límites que fuesen totalmente
incontrolables y por tanto esta situación había que zanjarla
de manera inmediata”.
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laboral
