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Según CCOO, a través de un comunicado de prensa, una de las
principales conclusiones de las seis sentencias recientes
del Tribunal Constitucional sobre conflictos planteados por
diversas Comunidades Autónomas es que los fondos de
formación continua que provienen de la cuota de formación
profesional tienen carácter finalista y deben ser aplicados
escrupulosamente para la formación de trabajadores y
trabajadoras.
De igual manera, CCOO valora que órganos como la Comisión
Estatal de Formación para el Empleo, la Fundación Tripartita
y las Comisiones Paritarias del Sistema de Formación son no
sólo constitucionales, sino que desempeñan un papel esencial
en la articulación de las competencias del Estado,
empresarios, sindicatos y Comunidades Autónomas, desde la
colaboración.
Las sentencias del Tribunal Constitucional deben ser
aplicadas de forma automática a la legislación que regula el
subsistema de formación profesional para el empleo.
Desde CCOO se resalta que las sentencias del Constitucional
dejan muy claro que la formación profesional para el empleo
es materia de legislación laboral, y es, por tanto,
competencia del Estado, pudiendo las Comunidades Autónomas
disponer de competencias de ejecución.
Para CCOO, “estas sentencias han dado lugar a diferentes
estudios y análisis realizados desde ámbitos jurídicos,
sindicales y empresariales. El Gobierno de España no debería
dejar pasar el tiempo sino abrir cuanto antes un proceso de
negociación para abordar el modelo futuro de la formación
para el empleo, con el objetivo de fortalecer las políticas
de cualificación y formación de los trabajadores y
trabajadoras, como una de las inversiones más necesarias en
tiempo de crisis”.
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comisiones obreras
