sociedad - MIÉRCOLES, 17 DE ABRIL DE 2013

CEUTA
Patricia Gardeu
ceuta@elpueblodeceuta.com

Las cúpula del Ingesa en Ceuta viajará a Madrid el lunes para presentar el borrador del Contrato de Gestión 2013. La receta electrónica, la seguridad en el paciente y la compra centralizada de medicamentos son algunos de los aspectos que se contemplan en el documento, que ayer el director territorial dio a conocer a los sindicatos.

El director territorial del Ingesa, Fernando Pérez-Padilla, y el gerente del Área Sanitaria de Ceuta, Ramón Cabeza, tienen previsto viajar los próximos días 22 y 23 a Madrid para reunirse con la Dirección General de la institución sanitaria, a la que le presentarán el borrador del Contrato de Gestión 2013 para su posterior firma, según informa la institución a través de su gabinete de prensa.

Por este motivo, el Ingesa ha convocado hoy una rueda de prensa del director territorial, en la que está previsto que Pérez-Padilla informe a los ciudadanos, a través de los medios de comunicación, “de las últimas novedades relativas a la institución”. Del mismo modo, ayer mantuvo una reunión con los representantes sindicales para informarles y mostrarles el borrador del documento que se presentará en Madrid.

Los sindicatos han valorado el tono “cordial” de este encuentro, ya que después de las últimas reuniones entre Pérez-Padilla y los sindicatos, marcadas por las disputas y los conflictos, en esta ocasión, sindicatos y Dirección Territorial han debatido, según destacan los representantes de los trabajadores, en un “clima de entendimiento”. Los sindicatos apuntan que Pérez-Padilla ha lamentado que su primer año al frente de la institución ha sido “muy duro” y ha estado marcado “por los recortes”. Asimismo, confían en que este “retomar la línea de contactos” por la que ha apostado Pérez-Padilla, se traduzca en una “mayor transparencia”, que se muestre por ejemplo en que el director territorial les facilite el documento del Contrato de Gestión, una vez se firme. En esa línea, CCOO apunta que hubiese sido “más útil” si Pérez- Padilla les hubiese remitido el borrador antes de la reunión. “Podríamos haberlo leído y hacer alguna aportación”, sostiene.

SATSE ha trasladado al director territorial la “necesidad de recibir información clara y de transparencia, a la que tienen derecho por la libertad sindical”, para poder realizar su trabajo. El pasado 15 de febrero ya remitieron esta petición por escrito al Ingesa.

Contenido del Contrato

En cuanto al contenido, los sindicatos destacan que no se han dado cifras, pero que se incluyen la implantación de la receta electrónica -”Que llevan prometiendo desde hace mucho tiempo”, apunta CCOO-, la seguridad del paciente, la reducción de las listas de espera, la prescripción por principio activo y la apuesta por la compra centralizada de medicamentos, como prioridades de este nuevo documento. UGT destaca la “línea continuista” del Contrato.

Además, el Ingesa informa en una nota de prensa de que “se seguirán desarrollando líneas transversales de actuación como la equidad de trato a la población; el fomento de los derechos de los pacientes o la continuidad asistencial, así como el cumplimiento de las recomendaciones del Sistema Nacional de Salud en base a las Estrategias de Salud”.

Ciudad fronteriza

CCOO destaca que el borrador del Contrato contempla las peculiaridades de Ceuta al ser zona limítrofe con Marruecos. “Pero esta característica de zona fronteriza debería traducirse en datos porque no está cuantificado, y por lo tanto en aumento del gasto y del dinero que dan desde Madrid”, añade CCOO.
 

SATSE, CCOO y USO recuerdan la necesidad de contratar más personal

El borrador del Contrato de Gestión 2013 del Ingesa no contempla la contratación de nuevos trabajadores, según han visto -en un primer contacto superficial- los sindicatos del área sanitaria ceutí, cuando ayer el director territorial del Ingesa, Fernando Pérez-Padilla, les dejó ojear dicho documento. Los sindicatos consideran que esto “no es una buena noticia”, ya que explican que el hecho de que no se contrate no supone que el número de trabajadores se quede igual. “Actualmente hay una política de recorte en la que no se sustituye, por lo que aumenta la carga sobre el personal”, apunta Ángel Lara, de CCOO. En ese sentido, SATSE recuerda la necesidad de contratar más personal sanitario, y explica que “no es justificación” que haya habido un supuesto incremento de personal por la incorporación de los trabajadores procedentes del Hospital Militar. “Cuando estos trabajadores se incorporaron, se despidió a muchos de los que tenían contratos eventuales y de necesidades de servicio, por lo que no hubo un aumento de personal real, mientras que sí existen mayores necesidades en el Hospital Universitario con respecto al de la Cruz Roja”, explica Elisabeth Muñoz, de SATSE. A esto hay que sumarle -añade- que se han abierto nuevos servicios, que en el caso de la Enfermería han supuesto las movilidades de seis enfermeras a las Urgencias Pediátricas y una respectivamente a Psiquiatría, Diabetología y la unidad endocrina. “Más las muertes, traslados y jubilaciones que tampoco se han cubierto”, añade. Javier Montero, de USO, agrega que “es difícil ser eficiente si no se contrata más personal”.