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Con algo más de siete meses de vida PUPOLCE continúa
avanzando y reforzando sus pilares para convertirse, tal y
como así marcaron entre sus objetivos, en una asociación
centrada en la búsqueda de la mejora del Cuerpo de la
Policía Local. En la última asamblea se ha notificado de
numerosos avances entre los que destaca el convenio de
colaboravión con un gabinete jurídico
Con tan sólo unos siete meses de vida, la Plataforma
Unificada de la Policía Local de Ceuta (PUPOLCE), nacida
según su directiva por tanto abandono y desarraigo en la
Policía Local, continúa avanzando con el firme propósito de
canalizar iniciativas, propuestas, programas, informes,
documentos, que redunden la calidad y mejora de este
colectivo profesional.
El pasado mes de marzo celebraron una asamblea general
ordinaria en la Academia de la Policía Local en la que se
abordaron diversas cuestiones y se aprobó la distribución
presupuestaria para el presente año, donde el 75% irá
destinado a aspectos jurídicos de la propia actividad de la
asociación y el 25% restante para asuntos varios.
En estos primeros meses de vida Pupolce ha conseguido
rubricar un convenio de colaboración con el Gabinete
Jurídico ‘Quirós Alinquer abogados’, a través del cual han
establecido unas garantías respecto a los asociados para
servicios por asuntos particulares que puedan llevarse a
cabo con el referido gabinete jurídico así como el
asesoramiento de todos los asociados a través de también su
nueva página web ‘www.pupolce.com’, donde los socios podrán
exponer consultas de índole jurídica referidas al desempeño
de los cometidos policiales con el bufete concertado.
Entre los acuerdos alcanzado en la asamblea general resalta
que decidieran este año no destinar una partida
presupuestaria para Formación, aunque si se ha establecido
un sistema de formación basado en el anuncio de determinados
cursos que se programen, con un coste para el asociado
simbólico para cumplimetar los cursos que se determinen.
Además, en busca de la homologación de los títulos de
formación que vayan impartiendo, la dirección de Pupolce ha
mantenido conversaciones con el centro de formación Academia
Ecos, con la que ha establecido la posibilidad de concertar
la homologación de tales tareas formativas a través del
citado centro en colaboración con la Ciudad Autónoma con la
correspondiente contraprestación por la colaboración en
materia de formación de Pupolce, la cual quedará totalmente
documentada en un próximo convenio de colaboración que se
prevé firmar con dicha academia.
En esa misma asamblea también se abordó el alcance y
cobertura del convenio firmado por la Ciudad con el Gabinete
Jurídico tras concurso público. A este respecto, tal y como
se ha informado desde la plataforma, se ha acordado la
revisión y mejora de este servicio mediante el
establecimiento de un paquete mixto, saliendo a concurso el
asesoramiento jurídico por el procedimiento habitual,
quedando la defensa y asistencia jurídica bajo la decisión
del policía afectado, y debiéndose fijar unos límites o
tramos de cobertura por encima de los cuales correría a
cargo del funcionario.
Otro de los aspectos abordados versó sobre la uniformidad y
vestuario, donde los socios mostraron su malestar ante la
falta de criterio en la asignación del vestuario así como
sobre las características de la uniformidad, no estando
definidas por ninguna norma reglamentaria. En este apartado
se acordó, tal y como se ha resaltado desde la dirección de
Pupolce, que cada socio plantee cuantas propuestas estimen
oportunas con el fin de que la plataforme las estudie para
posteriormente proceder a su votación y elevar la elegida al
organo competente.
Finalmente, en el turno de ruegos y preguntas, los socios
asistentes manifestaron algunas propuestas relacionadas con
los puntos abordados durante la asamblea.
A este respecto, los socios consideraron que se le debería
solicitar al gabinete jurídico el estudio de los horarios,
turnos que los policías del servicio en Turno Americano
desempeñan, con el tratamiento ponderado de los fetivos,
sábados/domingo y noturnidad.
Igualmente, y en relación al preacuerdo existente entre la
Administración y las organizaciones sindicales UGT y CCOO
para la compensación de 6 días por exceso de jornada
(cómputo de festivos trabajados) pertenecientes a los
funcionarios que trabajan en el Turno Americano, los
integrantes de la plataforma acordaron iniciar las
actuaciones pertinentes una vez se lleve a efecto la firma
de dicho acuerdo, contemplándose la posibilidad de reclamar
algunos días más de compensación, previo asesoramiento,
información y consulta con el gabinete jurídico.
Del mismo modo y a colación con esto último, Pupolce plantea
la posibilidad de solicitar asesoramiento ante la firma del
acuerdo indicado (6 días) para no cumplir con la bolsa de
horas, ya que se entiende que “si compensan 6 días es porque
se hacen más horas que las que corresponden y por tanto
podría resultar equivalente a la jornada que reclamaba la
administración de 43,5 horas y que resultó la firma del
acuerdo de la bolsa de horas”.
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