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La Ciudad y las centrales sindicales vuelven hoy a
reunirse a través de la Mesa General de Negociación, después
de que el último encuentro se celebrara el pasado día 15 de
noviembre de 2012. Dentro del orden del día se han incluído
varios puntos entre los que destaca la creación de una plaza
de inspector de Policía Local y la provisión de una plaza de
policía en el Príncipe y de 36 plazas de policías-UPAC.
Igualmente, tal y como se comprometió la Ciudad a primeros
del pasado año, la RPT, las consolidaciones y las
promociones internas vuelven a la mesa para intentar
desbloquearlas, algo que han venido solicitando las
centrales sindicales.
Cuatro meses y medio, 140 días después de la última reunión
entre los sindicatos y la Ciudad Autónoma, la Consejería de
Hacienda, Economía y Recursos Humanos vuelve a convocar una
nueva Mesa General de Negociación con un total de nueve
puntos en el orden del día.
La reunión, tal y como ha podido saber este diario, se
celebrará hoy a partir de las 12.00 horas en la sala de
junta de la Consejería de Hacienda, Economía y Recursos
Humanos, y una vez contemplados los puntos del orden del día
todo parece indicar que se prolongará durante bastantes
horas ya que vuelven a aparecer las consolidaciones, las
promociones internas, la Relación de Puestos de Trabajo (RPT),
así como la amortización de tres plazas de Obrero de
Limpieza de la Ciudad Autónoma, la creación de una plaza de
inspector de Policía Local, la provisión de un puesto de
trabajo de Policía en el Príncipe y la provisión de 36
puestos de Policías de la Unidad de Proximidad y Atención al
Ciudadano que desde la Ciudad se quiere crear con motivo del
nuevo organigrama de la Policía Local.
Con respecto a estos puntos hay que resaltar que el pasado
día 23 de noviembre el Consejo de Gobierno aprobaba el nuevo
organigrama del Cuerpo de la Policía Local de la Ciudad
Autónoma de Ceuta con una estructura de cinco unidades y al
frente de cada una de ellas un inspector.
Al encontrarse en la actualidad uno de esos inspectores en
la situación de segunda actividad, la Ciudad ha precisado
crear una plaza de inspector para mantener la estructura de
mando de la Policía Local, de manera que cuando quede
vacante la plaza de inspector en situación de segunda
actividad quede amortizada para mantener la estructura
aprobada.
Del mismo modo, dentro de ese nuevo organigrama quedaba
emplazada la nueva Unidad de Proximidad y Atención al
Ciudadano (UPAC), para lo que la Ciudad ha considerado
necesaria la provisión de un total de 36 puestos de policias
para esta nueva unidad, de ahí que también se tenga previsto
poner hoy sobre la mesa la aprobación de la convocatoria
para la provisión de estas plazas de acuerdo a las bases
publicadas el pasado día 4 de enero y que se realizaría a
través del procedimiento de concurso de méritos.
A este respecto cabe resaltar que los agentes, además del
salario de policía (sueldo base, residencia y trienios)
recibirían un complemento de destino, el cual está
catalogado en el rango 18 y que rondaría los 400 euros
aproximadamente, más un complemento específico de 1.185,67
euros y en el que se incluiría la jornada especial, 2 turnos
rotatividad, nocturnidad primer tramo, tóxico y
peligrosidad, lo que supondría una retribución
complementaria de unos 1.600 euros.
Igualmente, dentro de unos días se cumplirá el primer
aniversario del fallecimiento del policía local destinado en
el Príncipe, Yamal M.A., y después de todo este tiempo será
hoy cuando la Ciudad ponga sobre la mesa general de
negociación la aprobación si procede de la convocatoria para
la provisión de la vacante dejada por Yamal. Tal y como ha
podido saber EL PUEBLO, esta provisión de puesto de trabajo
de la Policía Local se regirá por las bases publicadas en el
Boletín Oficial de la Ciudad 5.223 con fecha 4 de enero del
presente año y por el procedimiento de concurso de méritos.
Por último, con respecto a las normas específicas para esta
convocatoria del puesto de Policía en el Príncipe hay que
resaltar que se contempla, además del salario del policía
dos retribuciones complementarias: Una primera que sería un
complemento de destino, el cual está catalogado en el rango
18 y que rondaría los 400 euros aproximadamente, más una
segunda por complemento específico de 1.636,01 euros y en el
que se incluiría la jornada especial, la rotación de 3
turnos y nocturnidad.
Estos serán los puntos de mayor importancia a los que
también habrá que unir otros tres puntos más como el de la
interpretación del artículo 12 III del Acuerdo Regulador y
Convenio Colectivo vigente relativo al concepto de
enfermedad grave; el de información de propuestas de acuerdo
de la Comisión de Coordinación del empleo público sobre la
aplicación del permiso en el artículo 49 E del Estatuto Base
del Empleado Público relativo al permiso por cuidado de hijo
menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave; y el del
Seguimiento y desarrollo del artículo 10 del RD Ley 20/2012
relativo a la reducción de créditos y permisos sindicales.
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