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Ceuta está a la cola de contratación de personas con
discapacidad. Las estadísticas que publica mensualmente el
Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) muestra que, de
las comunidades y ciudades autónomas, así como las
provincias españolas, es la zona que menos contrata personas
con discapacidad. Y es que a finales de 2012 las empresas
ceutíes sólo realizaron 43 contrataciones. En febrero Ceuta
supero a Melilla y en enero también a las provincias de
Soria, Ávila y Teruel.
Ceuta está a la cola de contratación de personas con
discapacidad. Las estadísticas que publica mensualmente el
Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) muestra que, de
las comunidades y ciudades autónomas, así como las
provincias españolas, es la zona que menos contrata personas
con discapacidad. Y es que a finales de 2012 las empresas
ceutíes sólo realizaron 43 contrataciones. Las otras dos
zonas que también se encuentran a la cola son Melilla, con
47 contratos, y Soria, con 50. En cabeza, a nivel de
comunidades, están Andalucía con más de 11.000 y Madrid con
más de 9.000.
Mejores datos en 2013
Sin embargo, en el mes de febrero de este año, Ceuta a
escalado un puesto y ha adelantado a Melilla. Es esta última
sólo se realizaron un total de cuatro y en Ceuta fueron 9,
de los cuales seis eran indefinidos y tres temporales.
Asimismo, en el mes de enero las cifras fueron mucho más
positivas, con siete contratos y situándose por encima de
Melilla (1), Soria (4), Ávila (3) y Teruel (6).
La Federación española a favor de las personas adultas con
discapacidad intelectual de Ceuta (FEAPS) trabaja para que
los discapacitados puedan integrarse en el mundo laboral.
Como novedad, en la actualidad están en conversaciones con
empresas del sector privado para que realicen más
contratados, aunque aún no hay nada cerrado.
Sin embargo, el 95 por ciento de las personas que trabajan
en la empresa de servicio de limpieza APROS han sido
formadas en los cursos de Federación española a favor de las
personas adultas con discapacidad intelectual de Ceuta. Y es
que imparten itinerarios de jardinería, limpieza, para
trabajar como conserjes o como pintores para que los socios
se integren en el mundo laboral.
Asimismo, desde FEAPS también destacan y ponen en valor a
uno de sus socios que superó una oposición y trabaja en un
ministerio.
Ayudas a la contratación
La empresas que contratan personas con discapacidad pueden
acogerse a programas de apoyo y subvenciones públicas
destinadas al fomento de la integración laboral.
En concreto, el SEPE informa de las ayudas a los Centros
Especiales de Empleo. Por ejemplo existen subvenciones de
12.000 euros para cada puesto de trabajo estable que se cree
si en la plantilla el 90 por 100 de trabajadores tiene
alguna discapacidad.
En caso de que la ratio sea entre el 70 y el 90 por ciento
de la plantilla la subvención sera de más de 9.000 euros.
Asimismo, las ayudas para el mantenimiento de puestos de
trabajo en Centros Especiales de Empleo, consisten en
diversas bonificaciones en la Seguridad Social, subvenciones
para adaptación de puestos de trabajo y eliminación de
barreras arquitectónicas, ayudas para sanear financieramente
a los centros especiales de empleo, etc.
Discapacidad 33 por ciento
Los destinatarios finales de los programas de apoyo son los
trabajadores con discapacidad de los Centros Especiales de
Empleo que se presenten una parálisis cerebral, personas con
enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual,
así como con un grado de minusvalía reconocido igual o
superior al 33 por ciento. También las personas con
discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía
reconocido igual o superior al 65 por ciento son las
destinatarios finales de las ayudas.
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