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La nueva reforma de jubilaciones aprobada por el Consejo de
Ministros el pasado viernes ha provocado que las centrales
sindicales CCOO y UGT hayan salido al paso para acusar al
Gobierno de “incrementar la desprotección social”, además de
considerar que “el Gobierno no ha hecho valer las fortalezas
del sistema de pensiones español ante la Unión Europea y se
ha amparado en la crisis para realizar este nuevo recorte”.
CCOO y UGT han emitido un comunicado conjunto a través del
cual acusan al Gobierno de incrementar la desprotección
social y de vulnerar el Pacto de Toledo y el Acuerdo Social
y Económico de 2011, alcanzado en el marco del Diálogo
Social, tras aprobar el pasado viernes en Consejo de
Ministros, una nueva “reforma” que afecta a la jubilación
anticipada y parcial así como al subsidio de desempleo.
Ambos sindicatos denuncian que el Gobierno, en lugar de
hacer valer las fortalezas del sistema de pensiones español
ante la UE, vuelve a utilizar como excusa la situación
coyuntural que atraviesa el sistema de Seguridad Social,
para “imponer un nuevo recorte injusto, innecesario y
excesivo”. En la reforma aprobada el viernes, los sindicatos
critican que además se modifique el criterio de ingresos a
tener en cuenta para acceder al subsidio pasando de
utilizarse exclusivamente los ingresos del trabajador a
utilizar ahora los de su unidad familiar, lo que supone “un
castigo adicional para las familias solidarias que acogen a
estos desempleados”.
A este respecto, en su nota de prensa, UGT y CCOO advierten
de un lado que en un momento como el actual “no es ni
urgente ni razonable introducir un nuevo régimen de
compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo”.
Del mismo modo, CCOO y UGT se reservan su valoración
definitiva sobre el Real Decreto Ley aprobado hoy hasta
poder realizar un análisis minucioso del texto de la reforma
que finalmente se publique en el BOE.
Por último, advierten que “de no articular las garantías
legales e inspectoras suficientes, existe un claro riesgo de
planificación empresarial y efecto sustitución en el empleo.
Es imprescindible evitar que, como consecuencia de la
compatibilidad, los trabajadores en activo sean sustituidos
por otros con menores costes de cotización (los jubilados no
cotizan) y que además al disponer de garantía de rentas
derivadas de la pensión, éstas puedan ser utilizadas como
excusa para reducir salarios”.
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