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CSI-F denunció ayer a través de un comunicado que desde
la dirección de la empresa municipal Obimace se está
procediendo a imponer a sus trabajadores los periodos de
vacaciones, no dejando que sean los propios empleados los
que puedan escoger libremente los días que más les convenga,
cercenando por tanto un derecho aparece reflejado en el
Estatuto de los Trabajadores.
“Todo trabajador tiene derecho a una serie de días de
descanso al año. Tal derecho aparece reflejado en el
Estatuto de los Trabajadores (ET art. 38) y en el artículo
23 del convenio de Obimace, por lo que se trata de un
derecho inalienable del trabajador, y que no puede
compensarse con dinero (ET art. 38.1)”, así comienza un
comunicado de prensa remitido ayer desde CSI-F a través del
cual se quiso denunciar que la dirección de Obimace está
imponiendo a sus trabajadores los periodos vacacionales.
Desde la central sindical se ha insistido que “las únicas
maneras en que este derecho puede quedar ‘limitado’ es a
través de un acuerdo de calendario de empresa entre la
representación de los trabajadores y la dirección, o bien
por cierre de empresa. El ejemplo más claro es el de las
industrias que cierran en agosto, obligando a sus
trabajadores a tener en ese mes las vacaciones”.
Dado que ese no es el caso de Obimace, y sin tener firmado
un calendario restrictivo, CSI-F resalta que “la elección de
los días de vacaciones siempre debe surgir en forma de
acuerdo entre trabajador y empresa, siendo el trabajador
quien tiene la ‘primera palabra’ a la hora de elegirlas. El
trabajador propone unas fechas a la empresa y ésta las
acepta o, en caso negativo, justifica esa negativa. Siempre,
de no llegarse a un acuerdo conforme para ambas partes, se
puede acudir a un mediador (ET art. 38.2): la mediación es
un trámite exprés en el que un juez, en un plazo de pocos
días, decide quien tiene la razón. La decisión del juez no
es recurrible por ninguna de las partes”.
A este respecto la central sindical recuerda que existe un
falso mito de que 15 días de vacaciones los escoge la
empresa, y 15 el trabajador: “ese mito es por completo
falso, y no existe referencia legal alguna que lo avale, por
lo que la elección de la totalidad de las vacaciones parte
del trabajador, ajustándose en la medida de lo posible a las
necesidades de la empresa, pero siempre debe partir del
trabajador. La empresa jamás puede obligarte a tomar
vacaciones en las fechas que ellos quieren”.
Desde CSI-F se espera que esta situación que se está
produciendo en Obimace cambie, de lo contrario denunciarán
los hechos a las autoridades competentes para que tomen
cartas en el asunto, y que con esta actitud se está
“cercenando” un derecho inalienable del trabajador.
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