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CCOO resalta que avanzar en la igualdad real entre
mujeres y hombres es una tarea colectiva que debe ser
impulsada por los poderes públicos y principalmente por los
Gobiernos. Con motivo de la celebración del Día
Internacional de la Mujer el próximo viernes, CCOO ha
realizado un total de trece propuestas que tienen como
objetivo cerrar otras trece brechas de género en busca de la
igualdad.
El próximo viernes se celebra el Día Internacional de la
Mujer y por ese motivo CCOO ha elaborado un programa de 13
propuestas a través de las cuales intenta mostrar el camino
para cerrar “13 brechas de género”.
A este respecto, desde CCOO se ha resaltado que avanzar en
la igualdad real entre mujeres y hombres es una “tarea
colectiva, que debe ser impulsada por los poderes públicos,
y principalmente por los Gobiernos, a quienes corresponde
tomar decisiones que aseguren avances sustantivos en esta
dirección”. En este sentido, la Secretaría Confederal de la
Mujer de CCOO advierte que “el Ejecutivo de Rajoy no puede
gobernar de espaldas a la ciudadanía, instituciones y
organismos de igualdad (estatales, europeos e
internacionales), ni a los agentes sociales que, desde el
conocimiento de la situación real de desigualdad entre
mujeres y hombres, vienen realizando propuestas coherentes,
realistas y proporcionadas”.
Coincidiendo con la celebración, el próximo 8 de marzo, del
Día Internacional de la Mujer, CCOO plantea 13 decisiones
clave para que, tomadas en el ámbito que corresponda
(Gobierno, instituciones públicas, diálogo social...), se
avance en la “eliminación de brechas de género”: para
asegurar empleo y protección social en igualdad, para un
mayor equilibrio en la vida laboral y social de mujeres y
hombres, y para eliminar la violencia de género.
En el actual contexto de crisis, recortes, elevadas tasas de
desempleo, aumento de la pobreza y de importantes retrocesos
en derechos, CCOO ha elaborado este informe en el que exige
que se actúe en el ámbito laboral y social frente a la
desigualdad entre mujeres y hombres, con políticas, recursos
y estrategias dirigidas a promover la igualdad de trato y de
oportunidades, y a erradicar las brechas de género.
Desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica para la
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH), CCOO
destaca que se han ido negociando en sectores y empresas,
con mayor o menor éxito, diferentes planes de igualdad.
A este respecto, la central sindical resalta que el
resultado obtenido en cada federación es desigual, lo que
pone de manifiesto las resistencias que aún genera la
negociación de los planes y la influencia que la Ley 3/2012
puede ejercer sobre el proceso de negociación colectiva. A
pesar de estos condicionantes, existen un elevado número de
procesos de negociación abiertos en las diferentes
federaciones, además de un importante número de planes que
están en proceso de evaluación. No obstante, aún hay
sectores en los que el número de planes es menor, como en
enseñanza y sanidad, tanto en su ámbito público como
privado.
Al realizar el diagnóstico de la empresa en materia de
igualdad, CCOO pone de manifiesto la existencia de
“segregación vertical, así como la persistente concentración
de hombres y mujeres en diferentes sectores”. En este último
aspecto, tal y como asegura la central sindical, es fácil
encontrar textos de planes de igualdad en los que, a modo de
justificación, indican que la configuración de “las
plantillas de las empresas son producto de una decantación
natural en el tiempo que obedece a unos antecedentes
conectados con los del propio mercado de trabajo y el
empleo”. Por tal motivo, para CCOO el reconocimiento de la
realidad de desigualdad por género en la composición de las
plantillas resulta “esencial” para lograr un correcto
enfoque de las medidas de acción positiva a aplicar,
especialmente en el acceso al empleo y promoción.
Por último, el reto para CCOO sigue siendo el de “potenciar
desde la negociación colectiva medidas y planes de igualdad
para que, mediante la acción positiva y la transversalidad
de género, se eliminen las desigualdades por razón de sexo
tan presentes todavía en las empresas”.
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