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El pasado viernes fue aprobado el Real Decreto Ley que
desarrolla algunas de las medidas contenidas en la
Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 y que
se presentó hace algo más de una semana, por la Ministra de
Empleo, los Secretarios Generales de UGT y CCOO y los
Presidentes de CEOE y CEPYME.
Esta Estrategia surge tras un proceso de diálogo y
participación del Gobierno con los interlocutores sociales,
que desde CCOO y UGT habían valorado, de forma global, de
manera positiva, ya que en este proceso de diálogo se habían
tenido en cuenta buena parte de las observaciones remitidas
al Gobierno y la exigencia planteada por las Organizaciones
Sindicales de que las acciones y medidas previstas en la
Estrategia, requerían partidas económicas adicionales para
su puesta en marcha y desarrollo.
No obstante, el proceso de diálogo, según UGT y CCOO “no ha
culminado con un Acuerdo, pues no ha sido suficiente la
incorporación de observaciones particulares a una Estrategia
que se enmarca en una senda de política económica que sigue
teniendo como principal objetivo el ajuste de las cuentas
públicas y no el impulso de la actividad económica y la
creación de empleo”.
Para las centrales sindicales se trata de un proceso de
diálogo que “no ha modificado el marco legal en el que se
asienta la Estrategia, marco legal que incluye una reforma
laboral con la que no estamos de acuerdo y venimos
denunciando sus efectos de destruir y no favorecer el
mantenimiento y la creación de empleo”.
“Sin un cambio en la orientación de las políticas económicas
y una modificación de la reforma laboral, difícilmente se
puede culminar el diálogo con un Acuerdo completo”, aseguran
desde ambos sindicatos, mientras denuncian que “el Gobierno
aprueba un RDL que incluye medidas no consultadas ni
discutidas con los interlocutores sociales, como una
bonificación a la cuota empresarial por la contratación de
jóvenes a través de empresas de inserción o la posibilidad
de que las Empresas de Trabajo puedan suscribir contratos de
formación, lo que supone una modificación de la regulación
propia de estas empresas y del papel que las ETTs tienen
asignado en el mercado de trabajo”.
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