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Con motivo de la celebración ayer del Día de la Igualdad
Salarial entre hombres y mujeres, Comisiones Obreras quiso
hacer pública su denuncia que, lejos de superarse la brecha
salarial sigue ensanchándose por trabajos de igual valor.
Entre otras razones, por el fomento del empleo precario y
del contrato a tiempo parcial propiciados por la reforma
laboral impuesta por el Gobierno y que recaen
mayoritariamente sobre las mujeres.
Pese a los importantes avances conseguidos en materia de
igualdad en la Unión Europea, la disparidad entre sexos
persiste, principalmente, en el mercado de trabajo, donde
las mujeres se encuentran sobrerepresentadas en aquellos
sectores que están peor remunerados y subrepresentadas en
puestos de responsabilidad.
A este respecto, con motivo de la celebración ayer del Día
de la Igualdad Salarial entre hombres y mujres, CCOO
denunció que, “lejos de superarse, la brecha salarial sigue
ensanchándose por trabajos de igual valor. Entre otras
razones, por el fomento del empleo precario y del contrato a
tiempo parcial propiciados por la reforma laboral impuesta
por el Gobierno, y que recaen mayoritariamente sobre la
mujeres”.
Además, CCOO insiste en la “necesidad de incluir cláusulas
de acción positiva para la formación y promoción de las
mujeres en el grupo, categoría o puestos de trabajo en los
que se encuentre subrepresentadas; y en hacer cumplir la
obligatoriedad, contemplada en la LOIEMH, de negociar planes
y medidas de igualdad en las empresas, dirigidas a corregir
las desigualdades laborales detectadas”.
La central sindical indica que la brecha salarial entre
hombres y mujeres es inferior a la media en aquellas
ocupaciones laborales en las que el salario medio es más
elevado (por encima de la media). Por el contrario, en
aquellas ocupaciones cuyo salario es inferior a la media, la
brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en varios
casos por encima de la media.
Según los estudios realizados, un 47% de las mujeres trabaja
en ocupaciones laborales en las que su ganancia media no
llega a 15.000 euros brutos al año, mientras que “no hay
ninguna ocupación laboral en la que el salario medio de los
hombres esté por debajo de 15.000 euros”.
Por tal motivo desde CCOO se defiende la inclusión de
cláusulas de acción positiva para la promoción y la
formación, de forma que, en igualdad de condiciones tengan
preferencia las mujeres en el grupo, categoría o puesto de
trabajo en los que se encuentren subrepresentadas, además de
recomendar otras medidas que tendrían también su repercusión
en la reducción o eliminación de las desigualdades laborales
y sociales entre mujeres y hombres, y por tanto,
específicamente, de la desigualdad salarial de género,
medidas y actuaciones dirigidas a “combatir los estereotipos
y roles de género, que condicionan en general la
participación laboral de las mujeres y reproducen la
división sexual del trabajo, mediante la formación
específica en igualdad de género, de forma que no se asignen
a las personas profesiones, oficios o tareas en base a su
sexo-género, sino que se prioricen las características
individuales y se diversifiquen las imágenes sociales de
mujeres y hombres.
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cc oo
