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Las mujeres españolas deben trabajar 82 días más que un
hombre para cobrar lo mismo, dos días más que el pasado año
cuando se registró una brecha salarial del 22 por ciento,
mientras que en el último periodo contabilizado ha ascendido
al 22,55 por ciento. Respecto a la ocupación de mujeres por
regiones, Madrid registra el porcentaje más elevado -con el
46,74 por ciento-, mientras que en Ceuta se contabiliza el
menor porcentaje de mujeres ocupadas -el 34,41%-. Otras
comunidades con altos porcentajes de mujeres ocupadas son
Cataluña 45,82%-, Asturias y Baleares -ambas con el
45,51%-Galicia -45,42%- y País Vasco -45,14%-.
Son datos del ‘Informe sobre desigualdades salariales’,
recogido por Efe y que ha realizado UGT, con motivo de la
conmemoración del Día de la Igualdad Salarial, que denuncia
que las políticas de recortes están acentuando la
desigualdad salarial y social entre mujeres y hombres.
El número de mujeres que se han incorporado al mercado
laboral en el último año ha aumentando, pero ha sido en
empleos parciales, más precarios y con menor retribución, ha
explicado la secretaria para la Igualdad de este sindicato,
Almudena Fontecha, quien ha alertado de que estas
condiciones incidirán en una menor protección social.
La diferencia de salarios en España, teniendo como
referencia la última Encuesta de Estructura Salarial (de
2010) se situó en un 22,55%, algo más elevada de la media de
la UE, según el informe. La discriminación salarial,
atribuida a los complementos salariales, es superior en el
sector privado (más del doble que en el público).
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