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Cada cuatro años, cada vez que se inicia una nueva
legislatura, UGT realiza un informe, a través de datos
recogidos anualmente, con el fin de comprobar la evolución
del sindicato a nivel nacional y por comunidades
comparándolo siempre con su rival más directo en este
aspecto CCOO.
Este informe ya ha visto la luz y sorprende el dato
conseguido en Ceuta en estos últimos cuatro años ya que la
evolución neta de UGT sobre CCOO en representantes
sindicales elegidos en este periodo de tiempo se eleva hasta
un 40,05 por ciento. Esta es la diferencia más importante ya
que la siguiente autonomía que le sigue es Aragón con una
evolución del 2,80 por ciento de UGT sobre CCOO.
El informe realizado por la Secretaría de Organización y
Comunicación de UGT muestra como en estos últimos cuatro
años UGT se ha fortalecido de forma considerable frente a
CCOO, la cual ha ido perdiendo fuerza, sufriendo un
importante “batacazo” en la ciudad, de ahí que en el último
congreso celebrado en Ceuta se aprobara un programa de
actuación dirigido a reforzar el sindicalismo y cambiar las
líneas de actuación con el fin de recuperar la fuerza con la
que antiguamente contaba este sindicato en la ciudad y que
se ha visto seriamente dañado.
Para valorar más en profundidad esta situación así como
otros aspectos que se están produciendo en la ciudad, EL
PUEBLO ha mantenido una entrevista con el secretario general
de UGT en Ceuta, Antonio Gil, quien inicialmente aseguró que
su máxima es “trabajar día a día para finalmente obtener
estos resultados de los cuales estamos muy orgullosos ya que
demuestra que vamos por el buen camino y los trabajadores
nos respaldan”.
Gil aseguraba a este diario que “con estos datos, y con la
pérdida que tiene Comisiones, tal y como queda reflejado en
este informe, en un Congreso normal el responsable se
hubiera marchado”.
El secretario general de UGT reconoce las dificultades que
hoy por hoy está viviendo el movimiento sindical debido al
panorama político y económico que está viviendo tanto el
país como la ciudad, pero rompió un lanza en favor del
trabajo que viene realizando su central sindical y que
tantas veces han intentado “desacreditar”.
El ugetista reconoce que durante estos últimos años han
registrado bajas de afiliados aunque también indica que se
han producido altas, algo que provoca que pese a los
difíciles años que se están viviendo se mantenga un
equilibrio. A este respecto, Gil aseguró que “la tendencia
es ir creciendo cada vez más, ya que existen sectores que
podemos crecer, aunque nos queda mucho trabajo por hacer,
pero mantengo todavía la ambición de mejorar los
resultados”. Además, durante la entrevista mantenida con
este diario, el secretario general de UGT en Ceuta resaltaba
que la central sindical ha sido la que “ha mantenido el
nivel de afiliación más alta de toda españa”
Gil resaltaba que “en el Comité de Seguimiento de los
Programas Operativos no se han hecho las cosas del todo
bien, con unos resultados eficaces en cuanto al dinero
llegado a Ceuta hubiera podido servir para cambiar el modelo
productivo de Ceuta, y eso no se ha conseguido porque hemo
estado obsesionados también con que toda esa renta que
entraba en Ceuta se quedara, pero quizás tendríamos que
haber sido mucho más selectivo en los proyectos y no hubiera
importado no realizar alguno y haber priorizado sobre ese
asunto”.
Ante un posible aumento de trabajo del gabinete jurídico del
sindicato debido a la reforma laboral aplicada hace un año y
que tal y como han valorado esta misma semana ha llevado a
más ERE y despidos, Antonio Gil destacaba que la UGT
mantiene hasta cuatro abogados (tres permanentes y uno de
apoyo) en el Gabinete Jurídico, y aunque no se han visto
desbordado reconoce que en este último año “se ha visto que
aprovechando la reforma laboral los ERE se han puesto en
marcha con mucha mayor facilidad al igual que los despidos,
algo que está provocando que aumente la conflictividad”.
Para el secretario general, ante esta situación “se hace
necesario ser realistas y sobre todo negociar y hay que
tener en cuenta no sólo el momento en el que se está
viviendo la crisis sino también si durante el pasado hubo
momentos de ‘vacas gordas’ que permita al empresario tener o
no un colchón con el que poder afrontar esta nueva
situación”, indicando que “el equilibrio siempre se
encuentra si ambas partes se sientan a negociar y son
flexibles a partes iguales, ya que de eso depende que sea o
no viable una empresa”.
Gil asegura que “planteamientos como el de ¡a las
barricadas! no conducen a nada y lo que hay que ser es
eficaz siendo realistas, siendo conocedores de cuales son
las circunstancias que en cada momento acontece en cada una
de las empresas y los sectores, y así se pueden lograr
mejores resultados”, aunque también advirtió que “otra cosa
es que nosotros rechacemos con toda rotundidad una reforma
laboral que está poniendo en peligro las relaciones
laborales, ya que ha roto todo el equilibrio, las sociales
porque cada día hay más familias que no tienen ninguna
prestación, y luego las democráticas porque se están
vulnerando derechos fundamentales”.
Para el secretario general de UGT, “ante una crisis como
esta lo que hay es que estimular más y subir los salarios,
porque lo contrario, que es la medicina que se está
aplicando, lo que está consiguiendo es empobrecer cada vez
más a los ciudadanos”.
Gil considera que la situación actual obedece más a “una
política del gobierno para conceder viejas aspiraciones de
los empresarios que al deseo expreso de salir de la crisis
con recetas que realmente mantengan los niveles de
protección de las personas, y los niveles inclusos de
democracia”, de ahí que considere que se trata de un camino
“equivocado que nos está llevando a la ruína” y que cuanto
más tiempo pase “más tiempo va a costar recuperar un nivel
aceptable”.
En el ámbito local, el secretario general de UGT considera
que al presidente de la Ciudad Autónoma, Juan Jesús Vivas,
le “falta valor” a la vez que manifestaba que le causa
“bochorno” el pensar que en el Ayuntamiento de Ceuta no
exista todavía una Relación de Puestos de Trabajo (RPT), a
la vez que denunciaba que para el Gobierno local esta
inexistente RPT le “facilita poder mover de un sitio para
otro a los trabajadores, además de mantener una corruptela
en torno a todo ello que les permite cierto manejo, con
posibilidades que tienen fuera de control, para meter a los
afines, amigos o familiares en los puestos que crean
convenientes, y entonces al señor Vivas, por el
mantenimiento de esta situación ya que no hay que olvidar
que eso son votos, le falta fuerza y vigor para tomar
decisiones que puedan ser impopulares”.
Gil insistía en que “allá donde se detecta que pueda existir
un sobredimensionamiento de alguna empresa, debe firmarse
una clausula de amortización de puestos de trabajo para que
eso tenga racionalización inmediata en el menor plazo de
tiempo posible”, a la vez que no concebía como “trabajadores
de la misma categoría y mismo puesto estén cobrando
diferentes”, insistiendo que todo eso “debe estar homologado
y existir un criterio unitario”, algo que según el
sindicalista “no quiere el presidente Vivas”.
A este respecto, el ugetista hizo mención a la situación de
las dos subdirectoras generales que actualmente mantiene el
Gobierno, indicando que ambas “llevan cobrando del Erario
Público desde que se conocen, que se han hecho profesionales
de la política, pese a la escasa o nula cualificación que
poseen y que lo único que tienen en la boca es ‘vive y deja
vivir’, lo que hace que te preguntes que a que se debe esa
necesidad del Gobierno de mantenerlas”.
Por último, el secretario general de UGT, Antonio Gil,
insistió que pese a todo desde la central sindical lo único
que hacen es “seguir trabajando con mucha ilusión,
intentando recuperar lo antes posible el terreno perdido, ya
que hubo un momento crítico en la organización, donde no
tuvimos en cuenta lo de zapatero a tus zapatos, y nos pasó
factura, pero hoy por hoy ya nos hemos recuperado y debemos
seguir en la batalla con la misma estrategia de hacer un
trabajo tranquilo, serio y responsable con el fin de atender
al máximo a nuestros afiliados, que son los verdaderos
dueños de los sindicatos, y seguir avanzando tal y como lo
estamos haciendo, tal y como muestra el informe elaborado”.
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ugt
