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PORTADA DE HOY
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economía - JUEVES, 7
DE FEBRERO DE 2013 |
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sucursal de Bankia en Ceuta. ARCHIVO |
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ENTIDAD BANCARIA
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Bankia llega a un preacuerdo en el que
el ERE afecta a 4.500 empleados |
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El
pacto, entre la directiva de la caja y los
representantes de los trabajadores, estima que 1.700
trabajadores, un 39 por ciento total de la
plantilla, se acogerían a las prejubilaciones |
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CEUTA
El Pueblo
ceuta@elpueblodeceuta.com |
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El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Bankia
finalmente afectará a 4.500 trabajadores y no a 5.000, la
primera cifra que se barajó. Este es uno de los puntos que
se acordó ayer entre los directivos de la caja y los
representantes de los trabajadores. Además, las
prejubilaciones serán a partir de los 54 años.
Bankia acordó ayer de madrugada un preacuerdo con los
representantes de los trabajadores, asegura en una nota de
prensa la secretaría de Acción Sindical y Comunicación de
UGT.
Uno de los puntos más destacados en el cierre de las
negociaciones es la rebaja del número de trabajadores a los
que afectaría el Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
En un principio la cifra se estimó en 5.000, que en realidad
era 4.900 tras la salida de 100 trabajadores a IBM.
Finalmente el número se ha estipulado en 4.500 trabajadores.
Prejubilaciones voluntarias
Además, también se acordó las prejubilaciones voluntarias a
partir de los 54 años, a las que se acogerán en torno a
1.700 trabajadores, lo que significa un 39 por ciento de los
afectados.
La indemnización que recibirán será del 60 por ciento del
total de la retribución bruta del período de cinco años.
Además, se ha acordado un convenio especial con la Seguridad
Social para estos trabajadores que llegará hasta los 63
años.
En cuanto a las bajas indemnizadas voluntarias, se ha
pactado una indemnización de 30 días sobre la retribución
fija con un tope de 22 mensualidades, que tendrá
complementos ligados a la antigüedad y al acogimiento
voluntario.
En caso de no cubrir los objetivos marcados en la fase
voluntaria, se abren dos vías en las bajas no voluntarias.
La primera opción es para aquellas personas que en 18 meses
no se les ofrezca trabajo en el plan social de recolocación.
Estos empleados tendrán una indemnización de 30 días por
año, con un tope de 20 mensualidades.
La otra alternativa es para aquellos a los que se les oferte
un trabajo indefinido, que bien lo acepten o lo rechacen, la
indemnización sobre la retribución fija será de 25 días con
un tope de dieciséis mensualidades.
Como medidas de fléxibilidad se ha tenido en cuenta la
movilidad geográfica orientada al mantenimiento del empleo.
Los plazos de adhesión voluntaria serán uno en general, que
tendrá 15 días desde la firma del acuerdo, y otro más
territorial en función de cómo se vaya produciendo el ajuste
en las oficinas.
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“Avanzar en la consecución de los objetivos del Plan
Estratégico”
El director general de Personas,
Medios y Tecnología de Bankia, Antonio Ortega, destacó que
el principio de acuerdo que se alcanzó ayer de madrugada
supone “esfuerzos compartidos para las personas que
permanecerán en la entidad, que permiten introducir mejoras
en las condiciones de aquellos que tienen que salir”. En
virtud del acuerdo, Ortega también aseguró lo siguiente:
“Bankia podrá avanzar en la consecución de los objetivos de
eficiencia de su Plan Estratégico, que fijan lograr un ratio
por debajo del 50 por ciento”, según recoge una nota de
prensa de la propia caja de ahorros. El principio de acuerdo
se enmarca dentro de las condiciones del Plan de
Reestructuración 2012-2017 aprobado por las autoridades
españolas y europeas.
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