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CCOO ha entregado, a petición del gerente del Ingesa, un
informe a la institución sanitaria en el que analiza los
pros y los contras del traslado de la Gerencia de Otero al
Hospital Universitario. Frente a dos ventajas, el sindicato
señala doce inconvenientes como la separación de los
trabajadores, ya que departamentos como almacén no
cambiarían su ubicación. CCOO asegura que, pese a haber
entregado el informe, no creen que el Ingesa tenga una
“auténtica voluntad” de contar con ellos.
CCOO ya ha hecho los deberes y ha entregado al gerente del
Ingesa (Instituto Nacional de Gestión Sanitaria), Manuel
Cabeza, el informe que este solicitó hace diez días a los
sindicatos pidiéndoles que hicieran una análisis sobre el
traslado de la Gerencia de su actual ubicación, en el centro
de salud de Otero, al Hospital Universitario.
El sindicato señala como principal inconveniente que este
traslado acarreará “un empeoramiento de las condiciones
laborales de los trabajadores de la administración de
Atención Primaria”. En este sentido, CCOO señala: “Se les
ubicará en espacios donde no se había contado con estas
personas, con lo que esto implica de peores condiciones
físicas, estructurales y organizativas; además, este
acercamiento a departamentos semejantes de las estructuras
hospitalarias, ¿será un primer paso para, llegado el
momento, como somos ‘Área Única’ todos haremos de todo?”.
CCOO da cuenta de doce inconvenientes como son que el
almacén quedará separado de los demás departamentos, así
como que habrá que dividir al equipo de celadores, lo que
generará “problemas de eficiencia”. También como desventaja,
el sindicato señala la separación entre la secretaria de
Dirección y los directivos, así como la “desventaja para los
trabajadores de Atención Primaria que tendrán que dar más
vueltas para conseguir el uniforme, los contratos o el lugar
de trabajo”.
Afectaría a los pacientes
“El departamento de personal debe tener una relación
estrecha con la Dirección, no es lógico que para cualquier
llamamiento estén en sitios tan alejados dependiendo del
teléfono para resolver los contratiempos o dificultades del
día a día; igualmente el departamento de contabilidad y
suministro debe estar estrechamente relacionado con la
dirección de Atención Primaria”, señala CCOO como otros de
los inconvenientes, que también afectarán, según apunta el
sindicato, a la ciudadanía, puesto que los trámites que
hasta ahora solventaban en el centro de salud de Otero
tendrán que arreglarlos en el Hospital “Teniendo en cuenta
la relación de tramitación con las unidades administrativas
y con el INSS, el perjuicio para el usuario es notable”,
añade.
El último inconveniente que señala el sindicato es que el
flujo de personas transitando por el Hospital aumentará. Por
su parte, las dos ventajas que CCOO señala son: “Liberar un
espacio físico para otros fines y acceso a la firma del
gerente y de la directora de Gestión”.
En dicho informe, CCOO también recuerda cómo se realizó el
traslado de la Gerencia a su actual ubicación -mediante un
concurso publicado en el BOCCE para la construcción de un
edificio en el que se ubicaría la Gerencia de Atención
Primaria, la Dirección Territorial y el centro de
rehabilitación- y analiza legislativamente el por qué de la
independencia de la Primaria, así como la importancia de que
ésta se ubique lo más cerca posible de la ciudadanía.
En cuanto al espacio actual y del que, según los sindicatos,
los trabajadores no quieren marcharse -también ellos mismos
lo han manifestado así, sin intermediarios sindicales-, CCOO
destaca que Otero “proporciona el alineamiento a través de
mejores condiciones laborales para sus trabajadores, mayor
flexibilidad y agilidad de la infraestructura tecnológica y
organizativa, permitiendo una mayor colaboración e
integración de los departamentos, facilitando la integración
de los sistemas internos, permitiendo la reutilización de
activos tecnológicos y proveyendo calidad, simplicidad y un
mejor gobierno de la Atención Primaria”.
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El sindicato entrega el informe aunque cree que no existe
una “auténtica voluntad” de contar con ellos
“En relación a su solicitud de
informe sobre traslado de la Gerencia de Atención Primaria
al HUCE y tal y como establece el artículo 40, apartado b
del la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
le hacemos llegar el mismo, manifestándole nuestra total
disconformidad y rechazo a dicho traslado, una vez
consultado a los trabajadores afectados y basándonos en el
siguiente argumentario”. Con estas palabras defiende CCOO su
postura ante el traslado de la Gerencia de Otero al
Hospital, aunque reconocen que, pese a que lo entreguen, no
les consta que el Ingesa vaya a atender a su postura.
“Previamente a las razones que vamos a exponer es necesario
puntualizar -continúa el sindicato- que partimos de la base
de que la petición en la que nos solicita informes sobre el
traslado de diferentes departamentos de la dirección de
Atención Primaria al centro hospitalario HUCE la realiza sin
prestarnos toda la información necesaria sobre los
pormenores del traslado. Desconocemos la magnitud exacta del
traslado, a qué departamentos va a afectar, numero de
trabajadores, etcétera. Esto nos lleva a pensar que no hay
una auténtica voluntad de contar con nuestra opinión en
estas decisiones. A pesar de ello y motivados siempre por la
representación de los intereses de los trabajadores le
remitimos el presente escrito”. Del mismo modo, en su
informe, CCOO define esta medida como “partidista y
sectorialista” y acusa a los directivos de “Intentar
desmantelar la Atención Primaria, quitándole y reduciéndole
identidad”.
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