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Una vez concluido el para muchos “fatídico 2012” y con la
llegada de 2013, los sindicatos ya miran el calendario de
enero con el firme propósito de retomar las consolidaciones,
tal y como así se comprometió la Ciudad el pasado mes de
mayo, la cual decidió congelar este proceso al considerar
que “la situación económica no era mejor para llevar a cabo
las consolidaciones” y emplazó a las centrales sindicales a
retomar este asunto en enero de 2013. Pero “muchas fueron
las intenciones y los procesos abiertos pero finalmente
pocos los avances ya que después de un año, no ha habido ni
consolidaciones, ni promociones internas, ni RPT, ni nada de
nada”.
El pasado día 13 de diciembre, se cumplió un año de la
reunión de la Mesa General de Negociación en la que la
Ciudad, a través de la Dirección General de Recursos
Humanos, se comprometía a elaborar un calendario de
consolidaciones que debería estar sobre la mesa antes del 24
de diciembre de 2011, así como a desbloquear un total de 19
plazas de promoción interna que iban a ir saliendo a
concurso paulatinamente.
Después de un año, la situación sigue igual ya que el 23 de
mayo del ya desaparecido 2012 en una nueva Mesa General de
Negociación, la Ciudad, UGT y CCOO acordaban aplazar las
consolidaciones hasta 2013, lo que provocó que CSI-F
avandonara la reunión al considerar que “la Administración
nos pidió responsabilidad y coherencia ante la difícil
situación que se está viviendo y CSI-F atendió a esa
petición, ahora el Ejecutivo hace caso omiso a nuestras
reivindicaciones y es algo que no nos parece justo”.
Esta decisión de congelar las consolidaciones hasta enero de
2013 fue tomada por la Ciudad y los dos sindicatos antes
nombrado por las dificultades económicas del momento y a la
espera de una mejora. Ahora ya han pasado siete meses y CSI-F
ya ha comenzado a trabajar en el calendario del presente mes
de enero para retomar la batalla de las consolidaciones y
demostrar que la única intención de la Ciudad, con el apoyo
de UGT y CCOO fue la de “ganar tiempo” sobre una situación
en la que se ven afectados más de 200 trabajadores de la
Admnistración local.
Además, con respecto a las 19 promociones internas
desbloqueadas, se ha tenido que esperar un periodo superior
a los seis meses para que los tribunales constituídos se
hayan comenzado a reunir con el fin de baremar el concurso
oposición, según las bases estipuladas, y a su vez fijar las
fechas de realización de los exámenes.
Hay que recordar que estas plazas son: 3 plazas de
cuidadores; 2 de técnico intermedio de prevención de Riesgos
Laborales; 2 de maquinistas; 1 encargado de museo; 3
auxiliares de enfermería; 1 carter; 5 notificadores y 2
agentes de bomberos.
Las centrales sindicales sobre este aspecto esperan que los
exámenes sean convocados durante el presente mes de enero.
Las centrales sindicales han valorado la reactivación de
estas promociones internas, asegurando que muchas de estas
plazas se convocaron hace más de doce años.
En cuanto a la baremación que están realizando los
tribunales hay que resaltar que se tendrá en cuenta la
formación de los candidatos a ocupar dicha vacante y el
tiempo trabajado en el perfil que se solicita para ocupar
dicha plaza.
Pero estos no son los únicos puntos en los que prácticamente
no se ha avanzado durante este periodo de tiempo, y parece
que 2013 volverá a abrir la caja de los truenos entre los
sindicatos y la Administración local.
Y es que sobre la RPT, durante el primer trimestre del
finalizado 2012 se trabajó intensamente poniéndose como
excusa la necesidad de organizar los servicios con motivo de
la crisis, buscando un mayor aprovechamiento de los recursos
de la ciudad, tanto económicos como humanos. Pero la
realidad fue que en cuanto la Administración recortó el
sueldo a los funcionarios, con la reducción de la jornada
partida y especial, la RPT ya no importaba tanto, tal y como
quedó patente en la reunión de la que se levantaron los
integrantes de CSI-F, en la que la administración y los
sindicatos de clase dijeron que “no es un buen momento para
la RPT”, aquello desató la ira de CSI-F, que sumado a lo de
las consolidaciones hizo que la citada central sindical se
levantara de la Mesa General de Negociación. Desde ese mismo
instante nunca más se supo hasta que hace un par de meses,
el Tribunal de Cuentas le diera un “tirón de orejas” al
Gobierno local por no tener una RPT.
En cuanto al convenio colectivo y el acuerdo marco
regulador, sobre el que el Gobierno también se comprometió a
reactivarlo durante el primer trimestre de 2012, es una de
las cuestiones que hoy por hoy más en el aire está. A este
respecto, por las mismas razones que la RPT, el entonces
consejero de Hacienda y Recursos Humanos, Francisco Márquez
de la Rubia, insinuó que “si no hay acuerdo de las partes se
suspenderá los efectos del convenio”.
Finalmente, el tiempo ha demostrado que todo era incierto y
tampoco se ha hecho nada de nada. A este respecto hay que
recordar que dicho convenio estaba para firmar en mayo de
2010, pero una inflexible postura de UGT, con referendum
incluido, hizo que al final no se consiguiera nada, por lo
que el convenio lleva en vigor desde 2005, cerca de ocho
años.
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