La secretaria de Igualdad del PSOE de Ceuta, Sandra
López, expresó ayer la “indignación” de su partido por la
“merma de derechos” que en su opinión desencadena la
modificación del procedimiento de regularización de las
empleadas del hogar “bajo la excusa de simplificar y
agilizar el alta en la Seguridad Social”. Para López, los
cambios conllevan una mayor desprotección de estas
empleadas.
El PSOE de Ceuta manifestó ayer, a través de un comunicado
de su secretaria de Igualdad, Sandra López, la “indignación”
por la “merma de derechos” que a su modo de ver desencadena
la modificación del procedimiento de regularización de las
empleadas del hogar “bajo la excusa de simplificar y
agilizar el alta en la Seguridad Social”. Así lo ha
expresado la responsable del área, que considera que el
hecho de que la responsabilidad de los trámites “se pase del
empleador o empleadora, a la persona trabajadora en caso de
acuerdo, facilitará de nuevo la economía sumergida”. “Además
-agrega- habrá que estudiar con detenimiento la peculiaridad
que tiene nuestra ciudad al ser, en su mayoría, mujeres
transfronterizas las que realizan esta labor y por tanto,
con una mayor desprotección”.
López señaló asimismo que la ciudad autónoma “tenía dadas de
alta a 700 personas como empleadas de hogar y desde que se
permitió regularizar y contratar libremente a las
trabajadoras sin necesidad de recurrir al SPEE se han sumado
casi 600 solicitudes más, cualquier modificación supondría
importantes agravios”.
Un logro histórico
El PSOE de Ceuta asegura que el Real Decreto que permitió la
incorporación de las empleadas de Hogar al Régimen de la
Seguridad Social ha sido otro de sus mayores logros “una
demanda histórica de desprotección laboral y social de
muchos años atrás que estuvo padeciendo un sector muy
feminizado”. Los socialistas ceutíes concluyen que ahora el
sector de las empleadas de hogar “vuelve a estar en la
cuerda floja por un Gobierno que cuando estaba en la
oposición votó en contra y que cuando tiene el poder ataca
frontalmente cualquier avance en igualdad”.
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