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Desde el pasado mes de mayo, la oficina de Extranjería ha
recibido 653 solicitudes para dar de alta a trabajadoras del
hogar transfronterizas. De ellas ya se han tramitado 608.
Esta avalancha se ha producido después de que entrara en
vigor un nuevo contrato que permite emplear a trabajadoras
marroquíes en lugar de españolas, aunque haya demandantes
con este perfil inscritas en el Servicio de Empleo.
En ocho meses, más de 600 trabajadoras del hogar marroquíes
se han dado de alta en la ciudad. La razón no es otra que el
nuevo contrato que entró en vigor en mayo y que permite que
aquellos ceutíes que quieran contratar a una trabajadora del
hogar transfronterizada la puedan emplear a pesar de que
haya demandantes de empleo españolas del Servicio Público de
Empleo Estatal (SEPE), en el caso de que estas no se ajusten
al perfil que busque el empleador.
Desde mayo, la oficina de Extranjería ceutí ha recibido 653
solicitudes para dar de alta a trabajadoras marroquíes. De
ellas, ya se han resuelto un total de 608 y la lista de
espera sigue aumentando. Durante los primeros meses, la
oficina se ha visto saturada y ha llegado a dar citas
previas a más de un mes vista. Ahora, la situación se ha
normalizado y los ciudadanos pueden acudir a realizar los
trámites en el plazo de una semana.
El objetivo de estos contratos era aflorar todo el empleo
sumergido que existía en el ámbito del trabajo doméstico. El
resultado no se ha hecho esperar. En el mes de noviembre, en
Ceuta había registradas 931 trabajadoras del hogar
extranjeras en la Seguridad Social. En el mes de abril esta
cifra era de 597 personas.
Máximo 40 horas
Los nuevos contratos, que entraron en vigor tras el acuerdo
alcanzado por los delegados de Ceuta y Melilla, se hacen por
un mínimo de 20 horas semanales y un máximo de 40. Aquellas
personas que trabajen a tiempo parcial pueden tener trabajo
con distintos empleadores hasta alcanzar la jornada máxima
permitida en la normativa que regula el servicio de hogar
familiar.
Por su parte, la persona que quiera contratar a una
trabajadora que ya tenga un contrato parcial debe solicitar
una nueva autorización de trabajo transfronteriza en la
oficina de extranjeros. Mientras, el empleado contratado por
distintos empleadores sólo tendrá obligación de solicitar la
Tarjeta de Identificación de Extranjeros (TIE) cuando se
conceda la primera autorización.
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