|
El Parador ‘La Muralla’ se verá afectado en su totalidad
por el ERE que pretende llevar a cabo la empresa. Por ello,
los trabajadores volvieron ayer a concentrarse a las puertas
del hotel como medida de protesta por este despido colectivo
que pretende llevar a cabo Paradores. A nivel nacional, CCOO
ha cifrado el seguimiento de las dos jornadas de huelga en
un 80%, la empresa habla de un 13,68% durante el viernes.
Los trabajadores del Parador ‘La Muralla’ volvieron a
concentrarse ayer frente a la puerta del hotel a las 12.30
horas en señal de protesta contra el Expediente de
Regulación de Empleo (ERE) que ha anunciado la empresa.
Mientras, en el resto del país muchos trabajadores estaban
llamados a la huelga, en la ciudad se decidió realizar dos
concentraciones para no cesar la actividad, que estos días
tampoco es muy alta. Según los sindicatos, la totalidad de
la plantilla se ha sumado a esta protesta, exceptuadno a los
compañeros que estaban realizando servicios mínimos. El
representante de CCOO en ‘La Muralla’, Juan Antonio Alonso,
explicó que según la información que ha aportado Paradores,
el ERE en el hotel ceutí afectaría a todos los
departamentos. Desde limpieza de pisos, mantenimiento,
recepción, cocina o comedor. “Ya hemos realizado un gran
esfuerzo durante los años en los que se nos congeló el
sueldo” denunció Alonso para lamentar que la empresa pida
austeridad cuando la directiva actual cobra sueldos de
180.000 euros anuales.
Apoyo a la huelga
A nivel nacional, el responsable de comunicación de CCOO,
Antonio Ruda, aseguró a Efe que la segunda jornada de huelga
en Paradores contó ayer con el apoyo, al igual que viernes,
del 80% de los trabajadores, mientras que la empresa no
facilitó el seguimiento del paro de ayer; sí ha cifró el del
viernes en el 13,68%. Ruda señaló que hubo un seguimiento
total en aquellos paradores que están amenazados de cierre y
en los que se prevé una reducción de jornada para los
trabajadores, frente al poco respaldo en los que no se verán
afectados por las medidas. Estos datos, según Ruda, han de
obligar a la empresa a retirar el expediente de regulación
de empleo (ERE) y a negociar un plan de viabilidad. De
momento, hay abierto un periodo de consulta hasta el 3 de
enero. Hasta entonces, todavía se pueden alcanzar acuerdos
entre la empresa y el Comité Interservicios.
|
laboral
