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Se ha entrado en la recta final del presente año 2012 y
los sindicatos ya miran hacia enero de 2013 con el firme
propósito de retomar las consolidaciones, tal y como así se
comprometió la Ciudad el pasado mes de mayo, la cual decidió
congelar este proceso al considerar que “la situación
económica no era mejor para llevar a cabo las
consolidaciones” y emplazó a las centrales sindicales a
retomar este asunto en enero de 2013. Pero “muchas fueron
las intenciones y los procesos abiertos pero finalmente
pocos los avances ya que después de un año, no ha habido ni
consolidaciones, ni promociones internas, ni RPT, ni nada de
nada”.
El próximo día 13 del presente mes, se cumplirá un año de la
reunión de la Mesa General de Negociación en la que la
Ciudad, a través de la Dirección General de Recursos
Humanos, se comprometía a elaborar un calendario de
consolidaciones que debería estar sobre la mesa antes del 24
de diciembre de 2011, así como a desbloquear un total de 19
plazas de promoción interna que iban a ir saliendo a
concurso paulatinamente.
Después de un año, todo se quedó en muy buenas intenciones
ya que el 23 de mayo del presente año en una nueva Mesa
General de Negociación, la Ciudad, UGT y CCOO acordaban
aplazar las consolidaciones hasta 2013, lo que provocó que
CSI-F avandonara la reunión al considerar que “la
Administración nos pidió responsabilidad y coherencia ante
la difícil situación que se está viviendo y CSI-F atendió a
esa petición, ahora el Ejecutivo hace caso omiso a nuestras
reivindicaciones y es algo que no nos parece justo”.
Esta decisión de congelar las consolidaciones hasta enero de
2013 fue tomada por la Ciudad y los dos sindicatos antes
nombrado por las dificultades económicas del momento y a la
espera de una mejora. Ahora ya han pasado siete meses y CSI-F
tiene a la vista el mes de enero para retomar la batalla de
las consolidaciones y demostrar que la única intención de la
Ciudad, con el apoyo de UGT y CCOO fue la de “ganar tiempo”
sobre una situación en la que se ven afectados unos 200
trabajadores de la Admnistración local.
Además, con respecto a las 19 promociones internas
desbloqueadas, ciertamente fueron convocadas, se
constituyeron los tribunales, pero posteriormente nunca más
se supo nada de ellas. Hay que recordar que estas plazas
eran: 3 plazas de cuidadores; 2 de técnico intermedio de
prevención de Riesgos Laborales; 2 de maquinistas; 1
encargado de museo; 3 auxiliares de enfermería; 1 carter; 5
notificadores y 2 agentes de bomberos.
Las centrales sindicales en sobre este aspecto esperan que
los exámenes sean convocados antes de que finalice al año o
en los primeros días de 2013, aunque se ha cumplido un año
desde que se desbloquearon y nunca más se habló de este
proceso, el cual se inició pero parece que no avanza.
Pero estos no son los únicos puntos en los que no se ha
avanzado durante este periodo de tiempo, y parece que 2013
volverá a abrir la caja de los truenos entre los sindicatos
y la Administración local.
Y es que sobre la RPT, durante el primer trimestre de este
año que toca a su fin se trabajó intensamente poniéndose
como excusa la necesidad de organizar los servicios con
motivo de la crisis, buscando un mayor aprovechamiento de
los recursos de la ciudad, tanto económicos como humanos.
Pero la realidad fue que en cuanto la Administración recortó
el sueldo a los funcionarios, con la reducción de la jornada
partida y especial, la RPT ya no importaba tanto, tal y como
quedó patente en la reunión de la que se levantaron los
integrantes de CSI-F, en la que la administración y los
sindicatos de clase dijeron que “no es un buen momento para
la RPT”, aquello desató la ira de CSI-F, que sumado a lo de
las consolidaciones hizo que la citada central sindical se
levantara de la Mesa General de Negociación. Desde ese mismo
instante nunca más se supo hasta que hace un par de meses,
el Tribunal de Ceutnas le diera un “tirón de orejas” al
Gobierno local por no tener una RPT.
En cuanto al convenio colectivo y el acuerdo marco
regulador, sobre el que el Gobierno también se comprometió a
reactivarlo durante el primer trimestre del presente 2012,
es una de las cuestiones que hoy por hoy más en el aire
está. A este respecto, por las mismas razones que la RPT, el
entonces consejero de Hacienda y Recursos Humanos, Francisco
Márquez de la Rubia, insinuó que “si no hay acuerdo de las
partes se suspenderá los efectos del convenio”.
Finalmente, el tiempo ha demostrado que todo era incierto y
tampoco se ha hecho nada de nada. A este respecto hay que
recordar que dicho convenio estaba para firmar en mayo de
2010, pero una inflexible postura de UGT, con referendum
incluido, hizo que al final no se consiguiera nada, por lo
que el convenio lleva en vigor desde 2005, cerca de ocho
años.
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