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UGT y CCOO respaldaron ayer en la Mesa General de
Negociación una de las propuestas de PUPOLCE, sobre la
creación de unas bases para la provisión de puestos de
trabajo de la Policía Local. Este nuevo reglamento fue
presentado ayer por la Ciudad y ambas centrales sindicales,
con la abstención de CSI-F dieron el visto bueno a estas
bases por las que quedan fijado los criterios para optar a
las plazas vacantes en la Policía Local.
Los sindicatos y la Ciudad se reunieron ayer en el marco de
la Mesa General de Negociación. Tan sólo dos eran los puntos
del orden del día: El horario del Servicio de Museos, y la
aprobación, si procedía, del modelo de bases para la
provisión de puestos de trabajo en el Cuerpo de la Policía
Local.
A este respecto, tal y como pudo saber EL PUEBLO una vez
concluída la Mesa General de Negociación, en el primer punto
la Ciudad, a instancia de la encargada accidental del
Servicio de Museos, Ana Lería, presentaba a los sindicatos
una propuesta en la que se destacaba que “ante la
imposibilidad de implantar un horario de apertura en fines
de semanas en los Museos de la Ciudad con el personal
disponible, que se adapte a las normas legalmente
establecidas, y así mismo, de ampliar el número de
trabajadores, estimamos oportuno instaurar el horario de
apertura de dicho servicio en 40 horas semanales,
distribuida de la siguiente manera: de martes a sábados, de
10.00 a 14.00 horas y de 17.00 a 21.00 horas, más 7
festivos, de 10 a 14 horas, con la libranza
correspondiente”.
Tal y como se ha informado, los sindicatos han rechazado
dicha propuesta al considerar que no se había presentado con
anterioridad para su posible estudio, por lo que se acordó
presentar propuestas alternativas en la próxima mesa general
de negociación.
Lo que si se aprobó, gracias al apoyo de UGT y CCOO, fue el
modelo de Bases para la provisión de puestos de trabajo en
el Cuerpo de la Policía Local.
A este respecto hay que recordar que este punto era
primordial para PUPOLCE y se convirtió en el primer objetivo
a conseguir tras su fundación.
Dichas bases, a las que ha tenido acceso EL PUEBLO, están
formadas por un total de doce puntos: Objeto de la
convocatoria, condiciones de los aspirantes, convocatoria
específica y solicitudes, admisión, comisión de valoración,
comienzo y desarrollo del concurso, méritos a valorar y
calificación de los mismos, relación de aprobados y
nombramientos, incidencias, resolución, toma de posesión, y
norma final.
Desde su creación PUPOLCE ha venido denunciando la carencia
de una provisión de destinos en la Policía Local y
finalmente, tras la aprobación de ayer, parece que se va a
instaurar y ahora todos los agentes que conforman el cuerpo
local de la policía podrán tener acceso a las vacantes que
se produzcan.
El aspecto más importante de este reglamento queda
especificado en su punto número siete, ‘Méritos a valorar y
calificación de los mismos’, ya que en dicho apartado se
recoge como será el baremo a aplicar y el cual se encuentra
dividido en tres grupos: Valoración del trabajo
desarrollado, Antigüedad, Formación, y Méritos
Profesionales.
A este respecto, el trabajo desarrollado se valorará hasta
un máximo de 15 puntos, recibiendo un punto por año completo
de desempeño en un puesto igual al del objeto de la
convocatoria, o también 0,5 puntos por año por haber
desempeñado las funciones propias de su categoría en el
cuerpo de la Policía Local en alguna de las siguientes
unidades: Tráfico, Seguridad Ciudadana 092, UIR, UPAC, GOA.
En cuanto a la antigüedad, se valorará a razón de 1 punto
por año de servicio en el Cuerpo de la Policía Local, hasta
un máximo de 25 puntos.
Finalmente, en cuanto a la formación, se valorará la
formación académica y la formación profesional, mientras que
por los méritos profesionales se podrán obtener hasta un
máximo de 20 puntos.
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