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ACTUALIDAD - MIÉRCOLES, 5 DE DICIEMBRE DE 2012

 

convocatoria

Sindicatos y Ciudad abordan la provisión
de destinos de la Policía Local

CEUTA
José Manuel Rincón

ceuta
@elpueblodeceuta.com

La Ciudad ha convocado para hoy a las 9.30 horas a las centrales sindicales que conforman la mesa general de negociación con el objetivo de abordar dos cuestiones. La primera de ellas sería los horarios de los diferentes museos existentes en la ciudad, mientras que la segunda se refiere a la creación de un reglamento por el que ceñirse a la hora de cubrir las vacantes de superior categoría que vayan quedando en la Policía Local.

Con respecto a la primera cuestión, fuentes sindicales aseguraban desconocer qué es exactamento lo que quiere abordar la Administración sobre esta cuestión aunque intuían que posiblemente sea sobre la aplicación del acuerdo que se adoptó, hace varias semanas, en el área de museos y sus aperturas al público.

En cuanto a la reglamentación para cubrir las vacantes que se produzcan en el cuerpo de la Policía Local, las mismas fuentes sindicales recordaron que actualmente no existe ningún criterio para optar a ocupar dichas vacantes y que este segundo punto del día, será el más importante, ya que se pretende confeccionar una reglamentación y sentar unas bases a través de las cuales regirse para poder acceder a dichas vacantes.

A este respecto, desde los sindicatos que conforman la Mesa General de Negociación, se pretende que dicha reglamentación se rija por concurso de méritos con el fin de que los puestos vacantes en la Policía Local vayan ocupándose con cierto orden y criterio.

Precisamente, esta cuestión ha sido una de las que inicialmente ha venido denunciandose desde la Plataforma Unificada de la Policía Local de Ceuta (PUPOLCE) desde su creación, ya que destacaba que existen tres sistemas básicos de provisión de puestos de destinos: la libre designación, destinos de especialidades, destinos generales.

En el momento que se pudiera conseguir esa división tripartita, PUPOLCE asegura que se estaría garantizando que, dependiendo de la formación de cada funcionario, la antigüedad, y los conocimientos, se pudiese acceder a todos los puestos.
 

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