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La convulsa situación de los veintiun trabajadores
adscritos al denominado Convenio de Inmigración que
coofinanciaba hasta ahora la Ciudad Autónoma, encontrará su
estabilidad laboral, tras conocerse que su partida
presupuestaria está incluida en los Presupuestos Generales
de la Ciudad Autónoma para el próximo ejercicio 2013 y así
podrán mantener sus puestos de trabajo y continuar prestando
sus tareas en el servicio que venían desarrollando.
Rabea Mohamed, consejera de Asuntos Sociales dijo durante el
desayuno de los padres de escolares en el edificio
Polifuncional del Príncipe Alfonso que la mañana era
festiva, no sólo por el acto que conjuntamente desarrollaban
Sanidad y Asuntos Sociales, sino porque también los
trabajadores sociales pertenecientes al denominado Convenio
de Inmigración, celebraban el mantenimiento de sus puestos
de trabajo, tras la incertidumbre que ha venido rodeando su
situación laboral en los últimos meses, donde se produjeron
incluso cuatro despidos y se interpusieron denuncias en el
Juzgado por considerar en algún caso “despido improcedente”
que un delegado sindical del CSI.F sufrió y tuvo que ser
readmitido e indemnizado con 12.000 euros además de los
salarios de tramitación desde el mes de abril a septiembre.
La continuidad laboral de estos 21 trabajadores mencionados,
llevó a la consejera de asuntos Sociales a calificar el
desayuno de ayer de “celebración”, destacando la “alegría
con la que trabajan los empleados al conocer que su
situación se estabiliza”.
Después de varios meses de trabajo, para tratar de paliar
una situación que ha sido reclamada por los partidos
políticos de la oposición y una vez que se han superado las
trabas derivadas de los problemas económicos, se ha podido
eludir que, aún cuando el fondo con el que se disponía no
contaba con dotación presupuestaria, la Ciudad Autónoma de
Ceuta va a sufragar la cuantía económica de más de 740.000
euros, dado que ya no había un Plan de acción del
Ministerio.
Como todas las personas adscritas a este Convenio precisaban
una fórmula laboral para asegurar su continuidad, la Ciudad
Autónoma de Ceuta ha afrontado la situación y tras no pocos
esfuerzos en llamadas de teléfono y trabajo, las consultas
han obrado un resultados positivo y la Ciudad Autónoma ha
hecho un esfuerzo presupuestario para salvar los puestos de
trabajo y no prescindir de un servicio que se considera
esencial. Así, mientras continúe la actividad y haya
dotación presupuestaria, los trabajadores tienen asegurado
su puesto y que, en palabras de la consejera de Asuntos
Sociales no es sólo para 2013. “No tendremos -dice Rabea
Mohamed-a finalñes de año la inquietud como ha sucedido en
otras ocasiones”. Se considera que los 21 trabajadores
desarrollan un servicio imprescindible y como la finalidad
de la Ciudad Autónoma es no destruir empleo se ha hecho un
esfuerzo y se ha contado con ellos para continuar
manteniendo los servicios que venían realizando. El
mecanismo utilizado como fórmula, es que la actividad
continúa y por tanto el servicio hay que prestarlo, además
del presupuesto disponible.
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