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Los representantes de los trabajadores de Urbaser firmaron
ayer con la patronal de limpieza el nuevo convenio colectivo
de limpieza pública viaria y saneamientos de Ceuta, cuyo
preacuerdo se alcanzó el pasado día 6 de junio. Tal y como
se ha informado desde el Comité de Empresa de Urbaser, este
convenio tiene una vigencia de cuatro años y en el mismo
sólo se han introducido mejoras sociales, ya que los propios
trabajadores entienden las dificultades económicas y los
momentos de crisis que afectan a todo el país.
El Comité de Empresa de Urbaser firmó ayer con la patronal
de limpieza en la sede de UGT, el convenio colectivo de
limpieza pública viaria y saneamiento de la Ciudad Autónoma
de Ceuta, después de que se alcanzara un preacuerdo hace un
mes.
Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT se ha
querido expresar la satisfacción por el acuerdo alcanzado
tras varios meses de negociación, destacando “la importancia
que tiene firmar un convenio provincial en estos momentos en
los que, con las nuevas reformas laborales, la negociación
colectiva se encuentra estancada en gran parte de empresas y
sectores”.
A través de una nota de prensa, Antonio Pacheco Guerra,
presidente del Comité de Empresa, destacó que “este convenio
responde a nuestras reivindicaciones, ya que garantiza el
mantenimiento del poder adquisitivo del colectivo de
trabajadores de la limpieza para los próximos tres años”.
En este sentido, como ha señalado, “los pocos convenios que
se firman en la actualidad son de empresa, lo que supone
dejar la regulación de los derechos laborales prácticamente
en manos de los empresarios, con el peligro que ello
conlleva”.
Así, el convenio firmado ayer, tal y como solicitaban los
representantes de los trabajadores, en la primera anualidad
los empleados contarán con el plus de vinculación íntegro,
es decir, con quince pagas; el IPC no subirá en los sueldos
pero sí se consiguió que el personal eventual ingrese como
el turno de 35 horas semanales.
En cuanto al segundo año, desde el Comité de Empresa se ha
recordado que el Índice de Precios al Consumo tampoco se
aplicará, aunque sí se incluirán las vacaciones en verano
para la plantilla de 35 horas, que recoge los meses de mayo,
junio, julio, agosto, septiembre y octubre. Además, en
invierno se cumplirían los 15 días del resto de vacaciones.
En relación al tercer y cuatro año, el IPC se aplicará pero
“no el marcado por el Estado, sino el que se incluya en el
pliego de condiciones de la Ciudad”. Así, el convenio se
prolongará hasta 2015. Con este acuerdo, el Comité de
Empresa de Urbser ha recordado que “en ningún momento se ha
pedido un incremento salarial, sino mejoras sociales”.
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