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UGT y CCOO presentaron de forma conjunta ayer en el registro
de cada una de las empresas municipales las alegaciones
pertinentes contra los recortes salariales que la Ciudad
Autónoma ha anunciado a los trabajadores de estas empresas.
La documentación se centra en un total de ocho puntos en los
que se rebaten todos y cada uno de los argumentos esgrimidos
por el Ejecutivo de Vivas para llevar a cabo estos recortes.
Entre los puntos destacan que “no existen razones económicas
técnicas, organizativas o de producción suficientemente
probadas, tal y como exige el artículo 41 del Estatuto de
los Trajabadores para realizar los recortes”.
El pasado día 15 la Ciudad abría un periodo de consulta ante
la medida de recortes que quiere aplicar en las diferentes
empresas muncipales existentes en la ciudad. Durante este
periodo de tiempo, los sindicatos han mantenido diversas
reuniones con los empleados de las empresas municipales para
asesorarles sobre la legalidad de estos recortes, acordando
plantear un conflicto colectivo en cada una de las empresas
en cuanto dicho la medida se haga efectiva en las nóminas de
los trabajadores.
Como medida previa a la presentación de conflictos
colectivos, UGT y CCOO presentaron ayer en los registros de
las empresas municipales un documento con las alegaciones
pertinentes contra los recortes planteados desde la
Administración local.
Ambas centrales sindicales dejan patente su “rotundo rechazo
a un recorte salarial que no encuentra justificación alguna
en razones de índole económica, técnica u organizativa”,
apoyándose en un total de ocho puntos.
El documento, al que ha tenido acceso EL PUEBLO recoge que
“el Consejo de Gobierno de la Ciudad no es órgano competente
para acordar la reducción salarial de los trabajadores de
las empresas, asegurando que esta competencia recae,
exclusivamente, en el Consejo de Administración de la
sociedad que no ha adoptado acuerdo alguno sobre esta
materia”.
La aplicación del artículo 41 del Estatuto de los
Trabajadores, que regula la modificación de las condiciones
de trabajo, exige la exigencia de “probadas razones
económicas técnicas, organizativas o de producción” para
acordar las modificaciones pretendidas”, a este respecto UGT
y CCOO aseguran que “el escrito presentado por la Ciudad tan
sólo se contemplan abstractas apelaciones a la crisis
económica, la insuficiencia presupuestaria o la
insuficiencia financiera sobrevenida de la Ciudad Autónoma
de Ceuta, que no se justifican tal y como exige la norma que
se pretende aplicar”.
Además, ambas centrales sindicales recuerdan al Ejecutivo
local que “el presupuesto de la sociedad, aprobado en
primera instancia por el Consejo de Administración, y de
manera definitiva por el Pleno de la Asamblea, formando
parte de los Presupuestos Generales de la Ciudad, contempla
partidas suficientes para cumplir el Convenio Colectivo en
sus términos actuales ya que no se ha producido variación
alguna del presupuesto que refleje minoración de los
ingresos”, de ahí que también destaquen que por su parte,
“los Presupuestos Generales de la Ciudad, en los que se
contemplan las transferencias de las que se nutren los
presupuestos de la sociedad, tampoco ha experimentado
variación alguna respecto a su aprobación definitiva en el
pasado mes de diciembre”.
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