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El Grupo Socialista en la Asamblea llevará a Pleno una
propuesta referida al empleo femenino. Ya en el Pleno de
septiembre de 2011, los socialistas presentaron una
propuesta que consistía en crear un Protocolo de Acción
Positiva, dirigido a las empresas de Ceuta para la adecuada
consecución de los planes de igualdad.
El Grupo Socialista en la Asamblea, a través de su portavoz,
José Antonio Carracao, lleva a Pleno una propuesta referida
al empleo femenino.
El planteamiento del PSOE local se basa en un argumentario
que arranca de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva
entre mujeres y hombres de 22 de marzo, lo que ha llevado a
un cambio social de primera magnitud: la igualdad de
oportunidades entendida como un derecho de la ciudadanía. Un
marco legal específico para la lucha contra la
discriminación, desigualdades e inercias sociales que han
mantenido a las mujeres en una situación de exclusión
social.
Alude el grupo socialista a la obligatoriedad que marca la
ley a empresas con más de 250 trabajadores de elaborar un
Plan de Igualdad, con el objetivo del respeto de la igualdad
de trato y oportunidades y para evitar cualquier tipo de
discriminación.
Medidas que han de reflejarse mediante la negociación
colectiva y para su consecución, la ley recoge medidas de
apoyo a las empresas, con la convocatoria anual de las
mismas, de las que se han beneficiado más de 300 empresas.
Ya en el Pleno de septiembre de 2011, el Grupo Socialista,
presentó una propuesta que consistía en crear un Protocolo
de Acción Positiva, dirigido a las empresas de Ceuta para la
adecuada consecución de los planes de igualdad y así porder
optar al reconcimiento del “Sello de Igualdad” como valor
del grado de cumplimiento en varios aspectos: la
participación equilibrada entre mujeres y hombres en los
ámbitos de toma de decisión; el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad; el establecimiento de criterios y
sistemas de remuneración que acaben con la brecha salarial;
actuaciones tendentes a facilitar la conciliación de la vida
personal, familiar y profesional de todas las personas;
cuidar la publicidad no sexista de los productos o servicios
de la empresa y medidas de prevención del acoso sexual
dentro de la empresa.
La propuesta socialista se basa también en datos: las
mujeres tienen menores tasas de actividad (un 53% frente al
60% de los hombres) y empleo (un 40% frente al 52%) y
mayores tasas de desempleo (el 23,32% frente al 22,46% de
los hombres).
La diferencia salarial hace que las mujeres cobren el 78%
del salario que cobran los hombres, y el 15,2% de las
mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales que el
salario mínimo interprofesional, frente al 5,6% de los
hombres, ocupan puestos de menor nivel (solo el 30% de
puestos directivos en la Administración y un 11,5% en
Consejos de Administración de las empresas) y siguen
ocupándose de las responsabilidades domésticas casi en
exclusiva.
En España hay casi 2,5 millones de estos contratos -expone
el PSOE en su propusta-, a tiempo parcial, de los cuales,
aproximadamente el 76% corresponden a mujeres. “Si estos
datos -dice el PSOE-los trasladamos a Ceuta, la proporción
es similar o superior, debido a que ocupamos el mayor índice
de paro femenino de todo el país”.
Por todo ello, un panorama que el PSOE ceutí califica de
“nada agradable”, sobre todo por la Reforma Laboral, que
deja sin efecto la ley de igualdad y significa para el PSOE
un gran retroceso en el derecho a la conciliación de la vida
familiar y profesional.
Para el PSOE esta Reforma cambia un equilibrio de fuerzas
existente en el mercado laboral, a favor de la dirección de
las empresas y en perjuicio de la negociación colectiva,
provocando una mayor inseguridad para el trabajador.
“Con esta reforma -apunta el PSOE-, desaparecen las
bonificaciones que facilitaban la incorporación de mujeres
trabajadoras después de la maternidad, se elimina la
reducción de jornada por guarda legal y modifican los
permisos de lactancia. En definitiva, genera más risgo para
la mujeres que están empleadas, tanto en el sector privado
como en el público, reduce los instrumentos para la
conciliación y lucha contra la desigualdad salarial”.
Todo este argumentario lleva al Grupo Socialista a plantear
al Pleno un acuerdo que busca llevar ante la Mesa por la
Economía tres puntos:
1.-La creacion de un Pacto por el empleo femenino
2.-El fomento y defensa de los planes de igualad integrados
en los convenios colectivos vigentes en nuestra ciudad.
3.-Instar a Gobierno local a realizar las funciones de
observador y garante de la evolución de empleo femenino en
nuestra ciudad.
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El Pleno del lunes será de doble sesión de mañana y tarde
El Pleno ordinario del mes de
mayo, previsto para el próximo lunes, se presenta, a tenor
de las mociones presentadas por los grupos políticos como
maratoniano, según viene siendo costumbre. De manera que
habrá doble sesión de mañana y tarde, con unos treinta temas
a debatir.
Los partidos políticos de la oposición han hecho valer el
acuerdo adoptado en la Junta de Portavoces, donde se fijó la
presentación de máximos, con 6 interpelaciones por grupo
político y un máximo de 4 propuestas por grupo, para no
dilatar en exceso el tiempo de los debates. Además, el
máximo de mociones por grupo es de cuatro.
En definitiva, los representantes de las distintas opciones,
se han ido al máximo: 4 propuestas por grupo, 6
interpelaciones y otras 4 mociones de urgencia. De manera
que, cada partido llevará 18 asuntos a Pleno, convirtiendo a
éste en una sesión de no menos de entre seis y ocho horas.
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partido socialista
